[判断题]如果劳动力市场上可供组织使用的劳动力小于组织需求，组织会采取降低薪酬的办法来满足组织对劳动力的需求；反之，组织则会采取提高薪酬的办法来减少劳动力成本。

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[单项选择]内部劳动力市场上劳动力流动的前提条件是（）
A. 企业对雇员有所有权
B. 企业对雇员有支配权
C. 雇员对企业有所有权
D. 雇员对企业有支配权

[判断题]劳动力市场划分理论认为在主要劳动力市场上教育程度与工资收入成正比例关系。

[简答题]简述劳动力市场上的搜寻差异。

[单项选择]在劳动力市场上，有利于实现劳动力资源最优分配的做法是（）
A. 低生产率的行业吸纳更多的劳动者
B. 高生产率的行业吸纳更多的劳动者
C. 高生产率的行业支付更低的工资率
D. 低生产率的行业支付更高的工资率

[判断题]目前的就业形势是劳动力市场上劳动力供应充裕，企业人才需要得到极大满足。

[简答题]试分析劳动力市场上工资的决定原理。

[单项选择]了解企业所需要的人才在劳动力市场上的稀缺性，如果供大于求，薪酬水平可以（）一些。
A. 高
B. 低
C. 提高
D. 升

[单项选择]在劳动力市场上，工资的决定基础是（）
A. 劳动力再生产费用
B. 劳动的边际生产率
C. 劳动的负效用
D. 劳动力价值

[单项选择]（）主要指劳动力市场上竞争状况和经济条件。
A. 技术因素
B. 社会和人口统计因素
C. 经济因素
D. 社会规范因素

[多项选择]劳动力市场上，共同决定工资和就业的均衡水平有（）
A. 劳动力供给
B. 劳动力需求
C. 劳动力能力
D. 政府法律
E. 宏观环境

[单项选择]薪酬管理的原则中，（）可以确保企业在劳动力市场上具有足够的吸引力。
A. 对外具有竞争性
B. 对内具有公平性
C. 对员工具有激励性
D. 经济性

[单项选择]（）是指企业的薪酬水平在相关劳动力市场上的定位。
A. 薪酬调查
B. 薪酬水平
C. 薪酬政策
D. 薪酬结构

[单项选择]认为在主要劳动力市场上教育程度与工资收入成正比例关系的观点是（）。
A. 筛选假设理论
B. 社会化理论
C. 劳动力市场划分理论
D. 劳动价值学说

[单项选择]目前我国就业市场上常见状况是劳动力数量（）
A. 过剩
B. 不足
C. 供求平衡
D. 供不应求

[多项选择]当劳动力市场上工资率和就业量的波动趋于均衡点时，应具备的条件有（）
A. 劳动力供给弹性小于劳动力需求弹性
B. 劳动力供给弹性大于劳动力需求弹性
C. 劳动力供给弹性等于劳动力需求弹性
D. 劳动力供给曲线比需求曲线更为陡峭
E. 劳动力供给曲线比需求曲线更为平缓

[单项选择]在国际劳务市场上，在劳动力供求关系以及劳动力的技术熟练程度一定的情况下，（）是一个核心要素。
A. 移民政策
B. 人员素质
C. 劳务价格
D. 供求信息

[单项选择]在国际劳务市场上，在劳动力供求关系以及劳动力的技术熟练程度一定的情况下，下列为核心要素的是（）。
A. 移民政策
B. 人员素质
C. 劳务价格
D. 供求信息

[判断题]在劳动力市场上，雇主既有选择性又有流动性，而雇工只有选择性而没有流动性。

[单项选择]由于企业所支付的薪酬水平高低会直接影响到企业在劳动力市场上的竞争能力，因此，企业必须保持一种（）对于企业吸引和保留员工来说无疑是有利的。
A. 相对较高的薪酬水平
B. 相对较低的薪酬水平
C. 稳定
D. 浮动

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