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[判断题]如果劳动力市场上可供组织使用的劳动力小于组织需求，组织会采取降低薪酬的办法来满足组织对劳动力的需求；反之，组织则会采取提高薪酬的办法来减少劳动力成本。
[判断题]目前的就业形势是劳动力市场上劳动力供应充裕，企业人才需要得到极大满足。
[多项选择]竞争性企业的短期劳动力需求曲线是（）。
A. 向上倾斜的
B. 斜率为正
C. 劳动力边际收益曲线下降的部分
D. 劳动力边际收益曲线上升的部分
E. 都有可能
[单项选择]内部劳动力市场上劳动力流动的前提条件是（）
A. 企业对雇员有所有权
B. 企业对雇员有支配权
C. 雇员对企业有所有权
D. 雇员对企业有支配权
[单项选择]（）是指企业的薪酬水平在相关劳动力市场上的定位。
A. 薪酬调查
B. 薪酬水平
C. 薪酬政策
D. 薪酬结构
[单项选择]厂商短期的劳动需求曲线（）
A. 是向上倾斜的
B. 是水平的
C. 是边际收益图中向下倾斜的部分
D. 是劳动边际产品图中向下倾斜的部分
[单项选择]在劳动力市场上，有利于实现劳动力资源最优分配的做法是（）
A. 低生产率的行业吸纳更多的劳动者
B. 高生产率的行业吸纳更多的劳动者
C. 高生产率的行业支付更低的工资率
D. 低生产率的行业支付更高的工资率
[单项选择]市场需求曲线是由各个单独企业需求曲线横向加总而得到的，当每个企业要素使用量都增加时，这时市场需求曲线将会（）
A. 其下部向里偏转，即做顺时针转动
B. 其下部向外偏转，即做逆时针转动
C. 不转动
D. 无法确定
[填空题]市场劳动力需求曲线比企业劳动力需求曲线更（）
[单项选择]由于企业所支付的薪酬水平高低会直接影响到企业在劳动力市场上的竞争能力，因此，企业必须保持一种（）对于企业吸引和保留员工来说无疑是有利的。
A. 相对较高的薪酬水平
B. 相对较低的薪酬水平
C. 稳定
D. 浮动
[单项选择]劳动力市场上的工资的决定机制是（）
A. 由劳动者决定
B. 由企业决定
C. 由企业的盈利状况决定
D. 由劳动力价值决定而受求关系的变动影响浮动
[单项选择]在劳动力市场上，工资的决定基础是（）
A. 劳动力再生产费用
B. 劳动的边际生产率
C. 劳动的负效用
D. 劳动力价值
[单项选择]了解企业所需要的人才在劳动力市场上的稀缺性，如果供大于求，薪酬水平可以（）一些。
A. 高
B. 低
C. 提高
D. 升
[单项选择]市场中单个企业对某种要素的需求曲线同全体企业对该种要素需求曲线之间的关系变现为（）
A. 二者是重合一起的
B. 前者较后者平坦
C. 前者较后者陡峭
D. 无法确定
[判断题]在短期内，资本的需求曲线向右下方倾斜，供给曲线向右上方倾斜。
[多项选择]劳动力市场上，共同决定工资和就业的均衡水平有（）
A. 劳动力供给
B. 劳动力需求
C. 劳动力能力
D. 政府法律
E. 宏观环境
