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[判断题]集体谈判工资理论认为，工资的决定取决于劳资双方在工资谈判中交涉力量抗衡的结果。
[判断题]集体谈判工资理论的主要内容是：在完全竞争的劳工市场上，劳资双方通过谈判，用均衡价格论来决定工资。
[判断题]粘性工资理论认为，劳动的供给量决定就业。
[多项选择]对劳资谈判工资理论作出过重要贡献的经济学家主要有（）
A. 多布
B. 邓洛普
C. 张伯伦
D. 里斯
E. 马歇尔
[单项选择]消防队的集体心理稳定性不仅取决于心理上善于与人相处，而且决定于在（）中形成的道德——心理气氛。
A. 学习
B. 工作
C. 集体学习
D. 家庭
[单项选择]集体活动发挥作用的效果，主要取决于组织的（）
A. 结构关系
B. 环境要素
C. 管理水平
D. 自然属性
[单项选择]一个教师集体的战斗力，在很大程度上取决于其成员的（）。
A. 组织纪律性
B. 个人知识水平
C. 教学热情
D. 个人教学艺术
[判断题]接受公平理论的管理者可能会决定向新来的员工支付比最低工资高的工资，因为他认为最低工资不足于维持他们的生活。
[判断题]均衡价格工资理论的主要内容是工资水平的决定是由生产要素需求和供给两种力量作用的结果。
