更多"均衡价格工资理论的主要内容是工资水平的决定是由生产要素需求和供给两种力"的相关试题:
[简答题]边际生产力工资理论与均衡价格工资理论的联系与区别何在？
[判断题]集体谈判工资理论的主要内容是：在完全竞争的劳工市场上，劳资双方通过谈判，用均衡价格论来决定工资。
[多项选择]供求均衡工资论认为，决定劳动力市场工资和就业均衡水平的因素有（）
A. 劳动力供给
B. 劳动力需求
C. 劳动力受教育程度
D. 劳动力层次
E. 劳动力素质
[填空题]企业支付给工人的高于市场均衡工资的工资被称为（）
[判断题]如果一般性商品的价格高于均衡价格，那该价格一定会下跌并向均衡价格靠拢。
[判断题]劳动力需求曲线左移，均衡工资率下降，均衡就业量增加。
[判断题]凯恩斯在《通论》中指出：工资和价格对市场上的非均衡不作反应。（）
[判断题]效率工资理论分析的是雇主主动地把工资提高到市场均衡水平之上的行为。
[单项选择]均衡工资的决定取决于（）
A. 厂商劳动的需求曲线
B. 劳动力的供给曲线
C. 劳动的需求与供给曲线的交点
D. 以上都不正确
[判断题]假设劳动市场是竞争性的，如果政府规定的最低工资高于市场均衡工资，必然引起失业。
[单项选择]当价格高于均衡价格时（）。
A. 需求量大于供给量
B. 需求量小于供给量
C. 需求量与供给量相等
D. 需求量与供给量可能相等，也可能不等
[单项选择]税后的市场均衡价格与税前的市场均衡价格的关系是（）。
A. 税后大于税前
B. 税后小余税前
C. 税后等于税前
D. 两者无关
[单项选择]假设实际工资率高于均衡的实际工资率水平，那么，劳动需求量（）劳动供给量，并且（）失业。
A. 大于、存在
B. 大于、不存在
C. 小于、不存在
D. 小于、存在
[判断题]若货币工资不变，实际工资随商品价格变动发生反方向变动：商品价格提高，实际工资下降；反之，则上升。
[单项选择]如果劳动力市场是完全竞争的，法律是全覆盖的，那么，高于均衡工资水平的最低工资的立法将（）
A. 使工资和雇佣量都增加
B. 使工资和雇佣量都减少
C. 使工资减少，使雇佣量增加
D. 使工资增加，使雇佣量减少
[单项选择]劳动力需求曲线不变，劳动力供给曲线左移，对均衡工资率和均衡就业量的影响为（）
A. 减少，减少
B. 减少，增加
C. 增加，减少
D. 增加，增加
[单项选择]企业的短期劳动力需求曲线为w=10-L，这里w为真实工资，L为劳动需求数量。那么，当市场上的均衡工资率为w*=5时，企业在最佳雇佣量下支付的工资总额是（）
A. 50单位
B. 35单位
C. 25单位
D. 15单位
