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[多项选择]效率工资理论中的“高效率”来自于（）。
A. 减少管理人员
B. 降低解雇代价
C. 减少跳槽人数
D. 降低薪酬水平
E. 有利于吸纳高素质求职者
[判断题]根据效率工资理论，工人工作的效率与工人的工资没有很大的相关性。
[判断题]根据效率工资理论，保持适度的失业率是必要的。
[单项选择]效率工资理论最重要的一个假设是，员工的有效劳动供给量或工作努力程度与工资水平有什么样的关系（）
A. 反比关系
B. 正比关系
C. 不确定
D. 没有关系
[单项选择]效率工资理论认为，在资本要素不变的情况下，企业的产出过程中投入的劳动要素量和工人的努力程度取决于（）
A. 实际工资
B. 名义工资
C. 监督程度
D. 劳动力的供求程度
[简答题]金融市场的运行效率有哪些理论？如何衡量一个市场的效率？
[简答题]边际生产力工资理论与均衡价格工资理论的联系与区别何在？
[单项选择]较边际生产力工资论大大前进一步，奠定了现代西方工资理论基础的早期工资理论是（）
A. 劳资交涉工资论
B. 生存工资论
C. 供求均衡工资论
D. 工资基金论
[多项选择]技术分析理论的市场假设（）
A. 市场行为涵盖一切信息
B. 价格沿趋势变动
C. 经济周期变动
D. 行业生命周期
E. 历史会重演
[单项选择] 下列有关分享工资理论的描述，正确的是（）。 ①分享工资理论的核心思想是将工人工资与企业某种效益指标挂钩 ②员工与雇主在劳动力市场上所达成的协议不是具体规定每小时工资率的劳动合同，而是确定员工与雇主在企业收入中各占多少分享比例的协议 ③分享工资制度下，企业具有增加人员扩大生产的原动力 ④分享工资制度下，企业不具有反通胀的内动力
A. ①②③
B. ①②③④
C. ①②④
D. ①②
