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[判断题]分享经济理论认为纯粹宏观财政政策不可能根治滞涨，只有采用分享工资制度取代固定或刚性工资制度才有可能解决滞涨问题。采用分享工资制度可以使工人与企业结成共同体，更具有主人翁精神。但实行分享工资制度需要多数企业或全部企业推行分享制，才能产生扩张效应，分享制经济才能成功达到其目的。
[单项选择]有关核心-边缘理论的说法，错误的是( )。
A. 非均衡增长以赫希曼为代表
B. 增长极理论认为，经济发展是均衡地发生在地理空间上
C. 实际区域规划中，通常采用培育若干增长极
D. 核心与边缘的关系是一种控制与依赖的关系
[单项选择] 关于薪酬理论，下列陈述正确的有（） ①薪酬理论大多以工资理论的形式出现 ②薪酬理论的发展经历了两个时期，即早期或古典薪酬理论研究和现代薪酬理论研究 ③早期的薪酬理论开始于18世纪 ④现代薪酬理论即20世纪之后经济学家对薪酬问题的研究 ⑤第一个对薪酬进行分析的古典经济学家是马歇尔
A. ①②③④
B. ①②③⑤
C. ②③④⑤
D. ①②③④⑤
[判断题]分享经济理论的特点在于：工资不再是刚性的，随着利润的增减而增减。
[单项选择]国内外有关班级活动的理论和经验表明，班级活动的核心主题是（）。
A. 班级工作实际情况的需要
B. 班级阶段性工作任务需要
C. 满足和提升学生的成长发展需要
D. 班级日常教育管理工作需要
[单项选择]效率工资理论认为，劳动生产率与工资水平呈正相关关系。企业支付高工资会增加成本，但可以通过提高员工队伍素质、提高员工努力程度、降低离职率等得到更多的收益。效率工资理论说明了（）。
A. 社会主义市场经济必须坚持共同富裕的根本目标
B. 让劳动者分享发展成果符合企业的长远利益
C. 扩大消费需求是促进生产发展的重要措施
D. 提高工资水平是提高劳动生产率的根本途径
[单项选择]ABC理论是（）的核心理论。
A. 行为疗法
B. 理性情绪疗法
C. 以当事人为中心疗法
D. 运动改变法
[单项选择]根据凯恩斯的粘性工资理论，当劳动的供大于求时，名义工资（）
A. 上升
B. 下降
C. 不变
D. 滞后下降
[判断题]根据效率工资理论，工人工作的效率与工人的工资没有很大的相关性。
[判断题]效率工资理论分析的是雇主主动地把工资提高到市场均衡水平之上的行为。
[单项选择]工资属于双因素理论中的（）
A. 积极因素
B. 消极因素
C. 保健因素
D. 激励因素
[判断题]公平理论又称社会比较理论，由美国行为科学家亚当斯提出来的一种激励理论。该理论侧重于研究工资报酬分配的合理性、公平性以及对职工生产积极性的影响。其基本内容包括三个方面：公平是激励的动力、公平理论的模式、不公平的心理行为。
[单项选择]工资差别理论是（）提出的。
A. 魏慈曼
B. 亚当斯密
C. 苏尔茨
D. 克莱克
[单项选择]马克思价值理论中，工资表现为劳动力的价格，决定工资水平的因素主要有( )。
A. 社会商品总价格
B. 行业或者部门的生产价格
C. 一国历史形成的水平
D. 国内劳资力量的对比
E. 长期劳动市场的各种条件
[判断题]均衡价格工资理论的主要内容是工资水平的决定是由生产要素需求和供给两种力量作用的结果。
