更多"边际生产力工资理论与均衡价格工资理论的联系与区别何在？"的相关试题:
[判断题]均衡价格理论认为边际生产力的理论仅仅说明了要素市场上企业对要素投入的需求，而不考虑边际成本。
[单项选择]较边际生产力工资论大大前进一步，奠定了现代西方工资理论基础的早期工资理论是（）
A. 劳资交涉工资论
B. 生存工资论
C. 供求均衡工资论
D. 工资基金论
[判断题]边际生产力工资理论的前提假设之一是资本数量固定。
[单项选择]边际生产力理论认为（）
A. 总产值等于所有要素报酬之和
B. 要素报酬取决于要素所生产的边际产量
C. 如果所有市场都是完全竞争的，那么，资源配置就是有效率的
D. 上述说法全都准确
[简答题]简述克拉克如何用边际生产力论说明工资的决定？克
[多项选择]边际生产力理论认为，在完全竞争的条件下，（）
A. 总产值等于所有要素的报酬之和
B. 生产要素的价格取决于要素的边际产量
C. 资源配置是有效率的
D. 不会出现贫富差距
E. 上述说法都不准确
[判断题]均衡价格工资理论的主要内容是工资水平的决定是由生产要素需求和供给两种力量作用的结果。
[多项选择]根据收入分配的边际生产力理论，在竞争市场中，下列哪些事实成立（）
A. 生产要素价格决定于该要素市场供给与需求
B. 当要素市场处于均衡时，要素价格与要素的边际产量值相等
C. 所有的生产要素都按照它的边际产品获得报酬
D. 生产要素的价格与边际产量相等
[判断题]集体谈判工资理论的主要内容是：在完全竞争的劳工市场上，劳资双方通过谈判，用均衡价格论来决定工资。
[单项选择]马歇尔强调的均衡价格理论的均衡是（）。
A. 一般均衡
B. 局部均衡
C. 整体均衡
D. 特殊均衡
[单项选择]边际生产力下降是由于（）
A. 懒惰
B. 使用劣等生产要素
C. 经济理性
D. 可变投入与固定投入比例的变化
[判断题]效率工资理论分析的是雇主主动地把工资提高到市场均衡水平之上的行为。
