更多"评估者对评价对象工作行为中特别有效和特别无效的行为加以记录，并形成一种"的相关试题:
[单项选择]将每项工作的特定行为用一张把每项工作划分为各种行为级别的等级表进行反映，评价时评估者只需将员工的行为对号入座即可，这种绩效考核方法被称为（）
A. 配对比较法
B. 关键事件法
C. 评价尺度表法
D. 行为锚定法
[单项选择]记录发生在员工身上的特别有效或无效的工作行为，然后以此作为绩效评估的事实依据，这种绩效考核方法是（）
A. 关键事件法
B. 配对比较法
C. 关键绩效指标法
D. 目标管理法
[判断题]无效的法律行为自始无效；可撤销的法律行为，从撤销起失去效力。
[单项选择]（）是以服务对象的行为学习为中心展开的，具有注重服务对象行为的评估、关注服务对象行为的修正以及侧重服务对象修正后行为的评估等特点。
A. 任务中心模式
B. 行为治疗模式
C. 心理社会模式
D. 问题解决模式
E. 危机治疗模式
[单项选择]欠缺行为人签章，从而使该票据行为和票据无效的票据行为是（）
A. 出票
B. 承兑
C. 背书
D. 保证
[单项选择]以下哪个行为是无效民事行为（）。
A. 无民事行为能力人实施的行为
B. 行为人对行为内容有重大误解的民事行为
C. 显失公平的民事行为
D. 限制民事行为能力人实施超过其责任能力的行为
[单项选择]根据ISO网络管理标准体系的规定，（）用于对管理对象的行为和通信活动的有效性进行管理。
A. 故障管理
B. 配置管理
C. 性能管理
D. 安全管理
[简答题]效力待定民事行为与无效民事行为的区别何在？
