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[单项选择]在进行绩效考核时，可先选定评价要素，再将所有的员工按照评价要素两两进行比较，从而确定员工的评价等级，这种方法是（）
A. 关键事件法
B. 行为锚定法
C. 交替排序法
D. 配对比较法
[判断题]定时记录中某项或某几项要素缺测，台站应在有关规定时次于正点后5分钟内，进行相应记录的人工补测，并对补测记录作出处理。
[单项选择]将每一个评价对象按照所有的评价要素与其他评价对象意义进行对比。这属于哪一种评价方法（）
A. 排序法
B. 配对比较法
C. 人物比较法
D. 强制分配法
[单项选择]某位管理者对下属的某一绩效要素的评价较高，导致其对员工其他绩效要素的评价也比较高，这属于（）
A. 评价者逻辑效应
B. 评价者首因效应
C. 评价者晕轮效应
D. 评价者近因效应
[单项选择]如果某岗位某项因素评价结果的相对标准差较大，则该项因素应重新打分。标准差比较大，说明现场的评委们对某个岗位在某一项指标上的认识存在着较大差异，相反，则认识基本一致。标准差取（）为宜。
A. 小于等于10
B. 大于等于10
C. 小于10
D. 大于10
[单项选择]JSA是事先或定期对某项工作任务进行风险评价，并根据评价结果制定和实施相应的控制（）。
A. 方法
B. 目的
C. 措施
[单项选择]（）是描述一项科学技术研究的进展、成果或对一项科学技术研究实验及评价的结果，或是论述某项科学技术问题的现状和发展而形成的文件。
A. 学术论文
B. 科技论文
C. 科技报告
D. 会议报告
[填空题]一般说来态度的心理成分包括认知要素，评价要素，情感要素和（）。
[多项选择]HSE风险评估是对某项活动和过程中识别出的所有危险源，从其发生的（）方面综合考虑，评价其危险程度的大小。
A. 可能性
B. 必然性
C. 关联性
D. 后果严重程度
[单项选择]由于员工完成某项任务而获得的一定比例的金钱，属于（）。
A. 报酬
B. 工资
C. 佣金
D. 福利
[单项选择]员工培训目标包括三个基本要素，即内容要素、条件要素和（）
A. 标准要素
B. 业绩要素
C. 需求要素
D. 结果要素
[单项选择]（）是表述某项科技研究的进展情况以及研究结果（包括阶段性成果），或某一研制、试验的评价结果，或是论述某个科技问题的现状及发展状况的文章。
A. 专题研究报告
B. 科技成果总结报告
C. 技术革新报告
D. 科学实验（试验）报告
[单项选择]在某项活动开始之前所实施的预测性、测定性评价，称为（）
A. 目标参照评价
B. 诊断性评价
C. 形成性评价
D. 总结性评价
[单项选择]某跨国公司根据某些工作绩效评价要素将员工从绩效最好的人到绩效最差的人进行排序。这种绩效管理的方法是（）
A. 交替排序法
B. 关键事件法
C. 绩效考评参与者
D. 以上都不对
[单项选择]总结是针对以往某项工作或某一阶段工作的回顾和评价，判明得失利弊，提高（），从而找出经验教训，得出符合事物发展规律的认识，用以指导今后工作的一种常用公文。
A. 感性认识
B. 理性认识
C. 客观实践
D. 实践经验
[单项选择]作业方法标准比作业程序标准（），它主要是指完成某项任务过程中各要素的配置情况如人员、手段、器具、材料、运作方式、作业组织等的配置。
A. 更为普遍
B. 更为综合
C. 更为深入
D. 更为具体
[判断题]相信员工能够独立完成某项任务，因此在他没有提出帮助前，我应该尽量不管。
