更多"以下绩效评估方法属于常规方法的是（）"的相关试题:
[单项选择]以下绩效评估方法不属于行为评估法的是（）
A. 量表评估法
B. 关键事件法
C. 混合标准评估法
D. 等级分配法
[单项选择]以下（）不属于3600绩效评估中下属评估的弊端。
A. 下属往往不敢实事求是的表达
B. 上司并不重视下属的表达
C. 使上司在工作中受到监控
D. 下属对上司的工作不可能有全面的理解，易产生片面看法
[多项选择]以下评估方法属于行为评估法的是（）
A. 量表评估法
B. 关键事件法
C. 混合标准评估法
D. 绩效目标评估法
E. 指数评估法
[单项选择]以下各项属于360度绩效评价方法优点的是（）
A. 比较公平公正
B. 操作简单，省时省力
C. 成本较低
D. 综合各方面信息增加了评价系统的复杂性
[多项选择]绩效评估的结果有以下哪些用途（）
A. 用于薪酬的分配和调整
B. 不利于直接有效地职位的调动
C. 检验员工选拔与培训的有效性
D. 有助于公司裁员
[单项选择]在渠道成员竞争的情况下，以下不是评估渠道成员绩效的合适方法的是（）
A. 在同一贸易区域的现有中介机构
B. 行业预期的增长率
C. 在同一贸易区域的新的中介机构
D. 渠道成员持有的其他生产线
E. 渠道成员对制作商生产的支持
[单项选择]在以下的销售评估方法中哪种可以把绩效评定为杰出、优秀、良好、合格、和不合格（）
A. 排序法
B. 等级评定法
C. 关键时间法
D. 工作成果评价法
[多项选择]绩效评估的常规方法有（）
A. 排序法
B. 量表评估法
C. 两两比较法
D. 等级分配法
E. 关键事件法
[单项选择]下列绩效评估方法中不属于传统方法的是（）
A. 小组评议法
B. 工作标准法
C. 排列评估法
D. 目标管理法
[单项选择]以下误差那种是因为人员在绩效评估是因把某一方面看的过重而引起的误差（）
A. 晕轮效应
B. 暗示效应误差
C. 偏见误差
[单项选择]很多人常常错误地认为绩效考核就是绩效管理，并且错误地认为绩效管理就是填表和交表。以下属于绩效管理特点的是（）
A. 阶段性的总结
B. 管理者与员工通过开发沟通，就组织目标的实现达成共识的过程
C. 获得绩效信息的手段
D. 由管理者决定目标实现的方针策略
[单项选择]属于非正式心理评估方法的是（）
A. 观察法
B. 晤谈法
C. 问卷法
D. 调查表
E. 心理测验
[单项选择]企业综合绩效评价由财务绩效定量评价和管理绩效定性评价两部分组成。以下指标中属于管理绩效定性评价指标的是（）。
A. 盈利能力
B. 资产质量
C. 债务风险
D. 社会贡献
[简答题]机械零件的常规设计方法有哪些？计算机辅助设计、可靠性设计、优化设计、并行设计属于常规设计方法吗？
[多项选择]以下属于岗位评估和关键岗位界定的定量评估方法的有（）。
A. 分类法
B. 排列法
C. 岗位参照法
D. 评分法
E. 因素比较法
[单项选择]以下哪项不属于绩效标准考虑的因素（）
A. 空间
B. 时间
C. 数量
D. 质量
[单项选择]以下不属于绩效考核的工作流程（）
A. 收集
B. 分析
C. 控制
D. 传递
[单项选择]以下属于绩效反馈基本要求的是（）。
A. 科学性
B. 有效性
C. 永久性
D. 真实性
E. 可行性
[单项选择]以下哪项是绩效改进的方法（）
A. 平衡计分卡
B. 目标管理法
C. ISO管理体系
D. 强制分布法
