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[单项选择]下列选项中不属于绩效评估方法的是（）。
A. 平衡计分卡法
B. 行为锚定法
C. 360度评估法
D. 头脑风暴法
[单项选择]以下绩效评估方法不属于行为评估法的是（）
A. 量表评估法
B. 关键事件法
C. 混合标准评估法
D. 等级分配法
[单项选择]下列哪一项不属于绩效评估讨论后的注意事项？（）
A. 和员工建立友好关系
B. 经理要保证员工以积极的态度结束评估
C. 确保员工对自己分数的了解
D. 填好表格并且由双方签字确认
[判断题]360度绩效评估又称为全方位绩效评估，是绩效评估的最佳方法。
[单项选择]在绩效评估的方法中事例丰富，以行为为依据写、耗时、无法量化的绩效评估方法为：（）
A. 行为定位评分法
B. 关键事件法
C. 360°反馈法
D. 评价表法
[单项选择]绩效评估结果的效度和信度将直接影响到绩效考评目的能否实现，而（）不属于导致绩效评估误差的心理因素。
A. 绩效评估标准不明
B. 第一印象
C. 晕轮效应
D. 趋中倾向
[单项选择]以下（）不属于3600绩效评估中下属评估的弊端。
A. 下属往往不敢实事求是的表达
B. 上司并不重视下属的表达
C. 使上司在工作中受到监控
D. 下属对上司的工作不可能有全面的理解，易产生片面看法
[单项选择]以下绩效评估方法属于常规方法的是（）
A. 量表评估法
B. 关键事件法
C. 混合标准评估法
D. 等级分配法
[单项选择]绩效评估过程不属于的是（）
A. 讨论工作要求
B. 观察员工的行为
C. 提供反馈辅导与昂绩效
D. 衡量员工标准
[单项选择]不属于座席员绩效评估项目的是（）。
A. 生产力
B. 服务质量
C. 技能和知识确认
D. 服务效率
[单项选择]下列哪个绩效评估方法能为绩效评价和反馈提供有用的信息（）
A. 评语法
B. 关键事件法
C. 两两比较法
D. 行为观察评价法
[单项选择]下列哪个不是国际常用的绩效评估方法（）
A. 比较法
B. 描述法
C. 调查法
D. 目标管理法
