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[单项选择]以下()不属于3600绩效评估中下属评估的弊端。
A. 下属往往不敢实事求是的表达
B. 上司并不重视下属的表达
C. 使上司在工作中受到监控
D. 下属对上司的工作不可能有全面的理解,易产生片面看法
[单项选择]在绩效评估的方法中事例丰富,以行为为依据写、耗时、无法量化的绩效评估方法为:()
A. 行为定位评分法
B. 关键事件法
C. 360°反馈法
D. 评价表法
[判断题]360度绩效评估又称为全方位绩效评估,是绩效评估的最佳方法。
[单项选择]评估者对评价对象工作行为中特别有效和特别无效的行为加以记录,并形成一种书面评估资料的绩效评估方法称为()
A. 配比比较法
B. 排序法
C. 强制分布法
D. 关键事件法
[单项选择]以下绩效评估方法属于常规方法的是()
A. 量表评估法
B. 关键事件法
C. 混合标准评估法
D. 等级分配法
[单项选择]以下不属于无形资产评估方法中的收益法的是()。
A. 可比公司市场倍数法
B. 增量现金流法
C. 超额收益法
D. 有无对比法
[单项选择]下列绩效评估方法中不属于传统方法的是()
A. 小组评议法
B. 工作标准法
C. 排列评估法
D. 目标管理法
[单项选择]下列哪个绩效评估方法能为绩效评价和反馈提供有用的信息()
A. 评语法
B. 关键事件法
C. 两两比较法
D. 行为观察评价法
[单项选择]下列哪个不是国际常用的绩效评估方法()
A. 比较法
B. 描述法
C. 调查法
D. 目标管理法
[单项选择]记录发生在员工身上的特别有效或无效的工作行为,然后以此作为绩效评估的事实依据,这种绩效考核方法是()
A. 关键事件法
B. 配对比较法
C. 关键绩效指标法
D. 目标管理法