[单项选择]以下误差那种是因为人员在绩效评估是因把某一方面看的过重而引起的误差（）
A. 晕轮效应
B. 暗示效应误差
C. 偏见误差

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[简答题]销售人员绩效评估中容易出现的误差有哪些？怎样克服这些误差？

[简答题]销售人员绩效评估的内容

[单项选择]销售人员绩效评估中的定量评估，内容不包括（）
A. 产出指标
B. 投入指标
C. 技术指标
D. 比率指标

[简答题]销售人员绩效评估的重要性有哪些？

[简答题]举例说明绩效评估中容易出现哪些误差

[名词解释]绩效评估

[简答题]简述绩效评估中易出现的误差及减少措施

[判断题]360度绩效评估又称为全方位绩效评估，是绩效评估的最佳方法。

[单项选择]下列不属于对人员绩效评估中管理者选取的常用的评估标准的是（）
A. 个人喜好
B. 个人任务的结果
C. 个人特质
D. 个人行为

[单项选择]关于销售人员绩效评估指标，下列不属于产出指标的是（）
A. 市场份额
B. 订单数量和规模
C. 客户数
D. 非销售活动

[单项选择]以下绩效评估方法不属于行为评估法的是（）
A. 量表评估法
B. 关键事件法
C. 混合标准评估法
D. 等级分配法

[名词解释]员工绩效评估

[单项选择]以下（）不属于3600绩效评估中下属评估的弊端。
A. 下属往往不敢实事求是的表达
B. 上司并不重视下属的表达
C. 使上司在工作中受到监控
D. 下属对上司的工作不可能有全面的理解，易产生片面看法

[判断题]电子政务绩效评估是电子政务发展时期的政府绩效评估的有益补充，是信息时代政府绩效评估的主要内容。

[多项选择]在绩效管理中，可能成为绩效评估主体的人员有（）
A. 较高层管理者
B. 直接主管或部门经理
C. 受过训练的独立观察者
D. 企业所有者或者股东
E. 下属

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