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[多项选择]岗位评价的工作程序是（ ）
A. 制定岗位说明书
B. 确定基准岗位、并进行岗位评价
C. 确定薪酬评价方法
D. 检验薪酬评价方法的科学性
E. 根据岗位评价方法对岗位进行评价
[多项选择]采用岗位分类法进行岗位评价，其工作程序包括（）。
A. 确定工作岗位类别
B. 明确定义各类岗位的级别
C. 确定岗位评价要素
D. 按评价要素将关旦到位还行排序
E. 将被评价岗位与各等级标准进行比较，归入合适的类别和等级上
[多项选择]采用要素计点法进行岗位评价的工作程序包括( )。
A. 选择评价要素
B. 定义评价要素
C. 确定要素等级
D. 确定要素权重
E. 按权重将各个岗位进行排序
[单项选择]收集岗位评价有关信息的工作程序不包括（）。
A. 设计各种专用的表格
B. 对收集的信息进行整理
C. 岗位评价结果的汇总
D. 确定所需的信息
[多项选择]要素计点法是最为普遍的岗位评价方法，他的工作程序是( )。
A. 确定要评价的岗位，搜集岗位信息
B. 确定基准岗位
C. 选择并界定薪酬要素
D. 确定要素等级
E. 确定要素的相对价值
[单项选择]岗位评价五要素，是岗位评价工作的基础，它们是劳动责任、劳动技能、劳动心理、劳动强度和( )。
A. 劳动报酬
B. 劳动技巧
C. 劳动环境
D. 劳动能力
[多项选择]工作岗位评价是在工作岗位分析的基础上，( )。
A. 按照预定的衡量标准
B. 对岗位工作任务的繁简难易程度
C. 责任权限的大小
D. 所需的资格条件
E. 劳动环境方面所进行的测量、评定
[多项选择]项目后评价工作程序包括( )。
A. 接受后评价任务，签订工作合同或评价协议
B. 成立后评价小组，制订评价计划
C. 设计调查方案，聘请有关专家
D. 分析资料，形成报告
E. 提交建议和对策，反馈信息
[多项选择]工作岗位研究是岗位调查、岗位分析、岗位设计、岗位评价和岗位分级等项活动的总称，其具有( )的特点。
A. 对象性
B. 经济性
C. 综合性
D. 应用性
E. 科学性
[多项选择]下列环境影响评价工作中，在时间跨度上涉及环境影响评价工作程序准备和正式工作两个阶段的有( )。
A. 编制评价工作大纲
B. 环境影响预测
C. 工程分析
D. 编制环境影响评价报告书
E. 环境现状调查
[多项选择]下列环境影响评价工作中，在时间跨度上涉及到环境影响评价工作程序准备和正式工作两个阶段的有( )。
A. 编制评价工作大纲
B. 环境影响预测
C. 工程分析
D. 编制环境影响评价报告书
E. 环境现状调查
[单项选择]通过将岗位与事先设定好的代表性岗位比较，确定岗位相对价值的工作岗位评价方法是( )。
A. 排列法
B. 分值法
C. 分类法
D. 评分法
[多项选择]工作岗位评价要素可分为( )。
A. 重要因素
B. 主要因素
C. 一般因素
D. 次要因素
E. 极次要因素
[单项选择]工作岗位评价标准不包括( )。
A. 指标的分级标准
B. 指标的量化标准
C. 评价的方法标准
D. 评价的流程标准
