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[多项选择]岗位评价的工作程序是( )。
A. 制定岗位说明书
B. 确定基准岗位，并进行岗位评价
C. 确定薪酬评价方法
D. 检验薪酬评价方法的科学性
E. 根据岗位评价方法对岗位进行评价
[单项选择]收集岗位评价有关信息的工作程序不包括（）。
A. 设计各种专用的表格
B. 对收集的信息进行整理
C. 岗位评价结果的汇总
D. 确定所需的信息
[单项选择]我们进行岗位评价时，需要遵守三个原则，即岗位评价的目标是岗位而不是岗位上的员工，让员工积极参与到岗位评价党中来，( )。
A. 岗位评价必须满足绩效考核的要求
B. 岗位评价必须和岗位等级相结合
C. 岗位评价每两年进行一次
D. 岗位评价结果应该公开
[多项选择]对每个岗位进行科学的评价，是进行薪酬管理的基础，进行岗位评价时经常使用的方法有( )
A. 岗位排列法
B. 岗位分列法
C. 要素比较法
D. 要素计点法
E. 岗位描述法
[单项选择]岗位评价五要素，是岗位评价工作的基础，它们是劳动责任、劳动技能、劳动心理、劳动强度和( )。
A. 劳动报酬
B. 劳动技巧
C. 劳动环境
D. 劳动能力
[多项选择]工作岗位评价是在工作岗位分析的基础上，( )。
A. 按照预定的衡量标准
B. 对岗位工作任务的繁简难易程度
C. 责任权限的大小
D. 所需的资格条件
E. 劳动环境方面所进行的测量、评定
[多项选择]使用岗位归类法进行岗位评价时，主要包括( )等步骤。
A. 获取岗位信息
B. 岗位分类，将相似的岗位划分为一类
C. 选择等级参照物并划分岗位等级
D. 岗位分级，将复杂程度相似的岗位划为一级
E. 对岗位进行排序
[多项选择]根据声环境影响评价工作程序，环境噪声现状调查工作中应进行的内容有( )。
A. 噪声源调查
B. 环境噪声现状调查及测量
C. 受影响人口调查
D. 项目工程分析中与噪声有关的内容
[单项选择]在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行( )调整。
A. 事前
B. 初始
C. 中期
D. 终结
[多项选择]工作岗位评价指标的分级标准进行排序的顺序为（）。
A. 由高到低
B. 由大到小
C. 由优到劣
D. 由难到易
E. 由上到下
[单项选择]选择关键评价要素，确定权重，并赋值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是( )。
A. 排列法
B. 分值法
C. 因素比较法
D. 评分法
[多项选择]工作岗位研究是岗位调查、岗位分析、岗位设计、岗位评价和岗位分级等项活动的总称，其具有( )的特点。
A. 对象性
B. 经济性
C. 综合性
D. 应用性
E. 科学性
[单项选择]当我们进行岗位评价的时候，可以使用岗位排列法，岗位排列法有分为两类，即( )。
A. 定限排列法和成对排列法
B. 逐一排列法和关键岗位排列法
C. 相对排列法和绝对排列法
D. 级别排列法和业绩排列法
[多项选择]项目后评价工作程序包括( )。
A. 接受后评价任务，签订工作合同或评价协议
B. 成立后评价小组，制订评价计划
C. 设计调查方案，聘请有关专家
D. 分析资料，形成报告
E. 提交建议和对策，反馈信息
[多项选择]工作岗位评价指标的分级标准可以按（）的阶梯顺序进行排序。
A. 由高到低
B. 由大到小
C. 由优到劣
D. 由难到易
E. 由上到下
[单项选择]按《环境影响评价技术导则——总纲》的要求，公众意见调查应该在环境影响评价工作程序中的( )进行。
A. 正式工作阶段
B. 审批环境影响报告书(表)阶段
C. 报告书编制阶段
D. 分析论证和预测评价阶段
