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[单项选择]劳动者进入劳动力市场寻找工作直至获得就业岗位时所产生的时间滞差，以及劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业，称为（）。
A. 技术性失业
B. 结构性失业
C. 季节性失业
D. 摩擦性失业
[单项选择]在岗位评价中，劳动强度要素不包括（）。
A. 工时利用率
B. 产量责任
C. 劳动紧张度
D. 工作班制
[单项选择]每一个劳动者走上工作岗位与用人单位发生劳动关系时都要签署一份劳动合同书，劳动合同订立的核心原则是( )。
A. 协商一致的原则
B. 平等自愿原则
C. 不得违反法律、行政法规的原则
D. 权利与义务相统一的原则
[多项选择]劳动法律关系的构成要素分别为劳动法律关系的( )。
A. 主体
B. 内容
C. 客体
D. 出发点
E. 归宿
[多项选择]工作岗位评价要素可分为( )。
A. 重要因素
B. 主要因素
C. 一般因素
D. 次要因素
E. 极次要因素
[多项选择]工作岗位评价是在工作岗位分析的基础上，( )。
A. 按照预定的衡量标准
B. 对岗位工作任务的繁简难易程度
C. 责任权限的大小
D. 所需的资格条件
E. 劳动环境方面所进行的测量、评定
[多项选择]构成劳动力商品价值的要素有
A. 劳动者在必要劳动时间内创造的价值
B. 维持劳动者自身劳动力再生产所必需的生活资料价值
C. 延续劳动力供给所需要的生活资料价值
D. 培养和训练劳动者所需要的费用
[多项选择]工作岗位评价要素大致可分为( )。
A. 高度相关
B. 中度相关
C. 低度相关
D. 相关程度极低
E. 无相关
[单项选择]当我们使用要素计点法进行岗位评价时，对于复杂的岗位要素，可以设定要素等级，这些等级一般情况下不超过( )个。
A. 4-5 个
B. 5-6 个
C. 6-7 个
D. 7-8 个
[单项选择]同工同酬是指用人单位对于从事相同工作岗位、付出相同劳动、取得相同工作业绩的劳动者，支付大体相同的劳动报酬。同工同酬作为一项分配原则也有相对性，即使相同岗位的劳动者之间也有资历、能力、经验等方面的差异，因此劳动报酬只要大体相同就不违反同工同酬的原则。
根据上述定义，下列属于同工同酬的是( )。
A. 3月8号当天，甲公司的每位女性员工都得到了半天休假和200元的超市购物卡
B. 四通公司正处于起步阶段，每个岗位的员工工资都暂定为每月3000元
C. 某单位在相同岗位上本地户口的员工工资是外地户口员工工资的两倍
D. 晓峰和老朱同是计件工，这个月生产了相同数量的产品，晓峰的工资为2355元，但由于老朱的工龄长两年，工资就比晓峰多了50元
[单项选择]根据岗位数量、岗位工作量和劳动者工作效率来核算定员人数的方法属于( )。
A. 按设备定员 B．按比例定员
B. 按效率定员
C. 按岗位定员
[多项选择]构成劳动力商品价值的要素是（）
A. 劳动者在社会必要劳动时间内创造的价值
B. 维持劳动者自身生存所需要的生活资料价值
C. 延续劳动力供给所需要的生活资料价值
D. 培养和训练劳动者所需要的费用
E. 劳动者在剩余劳动时间内创造的价值
[多项选择]劳动法律关系的构成要素有( )。
A. 主体
B. 客体
C. 形式
D. 内容
[多项选择]工作是由一组相近相似的任务所组成的劳动活动，是构成岗位的前提和基础。其有三种含义，分别是( )。
A. 为达到一定的工作目标而进行的一项劳动活动
B. 专指职业
C. 特指若干项专门任务
D. 指根据劳动分工与协作的要求，规定员工在本岗位范围内对事、对物或对人所承担的各种义务
E. 泛指体力和脑力劳动活动
[单项选择]根据《劳动合同法》，劳动者不能胜工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者______后，可以解除劳动合同。
A. 其同住的近亲属
B. 发布决定
C. 额外支付劳动者一个月工资
D. 赔偿损失
