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[单项选择]当我们进行岗位评价的时候，可以使用岗位排列法，岗位排列法有分为两类，即( )。
A. 定限排列法和成对排列法
B. 逐一排列法和关键岗位排列法
C. 相对排列法和绝对排列法
D. 级别排列法和业绩排列法
[多项选择]使用岗位归类法进行岗位评价时，主要包括( )等步骤。
A. 获取岗位信息
B. 岗位分类，将相似的岗位划分为一类
C. 选择等级参照物并划分岗位等级
D. 岗位分级，将复杂程度相似的岗位划为一级
E. 对岗位进行排序
[单项选择]我们进行岗位评价时，需要遵守三个原则，即岗位评价的目标是岗位而不是岗位上的员工，让员工积极参与到岗位评价党中来，( )。
A. 岗位评价必须满足绩效考核的要求
B. 岗位评价必须和岗位等级相结合
C. 岗位评价每两年进行一次
D. 岗位评价结果应该公开
[单项选择]对于岗位职务描述的几方面主要内容，我们一般可以通过一些岗位职务描述工具表来完成。其中（）是岗位职务分析的核心，也是岗位职务描述的核心。
A. 《岗位操作明细表》
B. 《职业明细表》
C. 《岗位职务明细表》
D. 《岗位调查表》
[简答题]岗位评价是叶企业所设岗位的难易程度、责任大小等相对价值的多少进行评价.岗位评价通常会使用技术要求、职责、工作条件等薪酬要素，这些薪酬要素的评估结果可以形成工作说明书.岗位评价能确认工作岗位之间的薪酬差距及相对价值，如果薪酬在企业中是保密的，岗位评价结果也应当保密、在进行岗位评价的过程中，要根据企业的实际情况选择适合的评价方法，一般而言，大型企业的管理岗位设置比较稳定，可以采用岗位排列法.如果需要直接得到各岗位的薪酬水平，可采用岗位分类法和要素计点法，但这两种方法都需要先对岗位进行分类。要素计点法和要素比较法需要经常做薪酬调查，成本较高，在选择评估方法时要注意这一点。 请指出上述描述中存在的5处错误，并予以改正。
[单项选择]对于文化程度较高，有较好文字表达能力的岗位任职者，我们收集岗位信息时，常用的方法是（）
A. 访谈法
B. 问卷法
C. 观察法
D. 工作日志法
[判断题]岗位评价既要对岗位进行评价，也要对岗位中的员工进行评价。
[多项选择]用高低点法进行资金需要量预测时，其计算所用的数据有( )。
A. 最高销售收入期资金占用量
B. 最高销售收入
C. 最低销售收入期资金占用量
D. 最低销售收入
[多项选择]采用岗位分类法进行岗位评价，其工作程序包括（）。
A. 确定工作岗位类别
B. 明确定义各类岗位的级别
C. 确定岗位评价要素
D. 按评价要素将关旦到位还行排序
E. 将被评价岗位与各等级标准进行比较，归入合适的类别和等级上
[多项选择]在进行岗位设计时，必须首先明确每一岗位的（ ）。
A. 责任
B. 监督
C. 权限
D. 任职者的资格
E. 利益
[单项选择]采用单点法进行灌浆前简易压水试验，试验孔数一般不宜少于总孔数的( )。
A. 6%
B. 7%
C. 5%
D. 10%
[多项选择]注册税务师接受企业对于城镇土地使用税进行纳税审核，则对于城镇土地使用税计税依据的确定，以下的说法中正确的有( )。
A. 凡已由省、自治区、直辖市人民政府指定的单位组织测定土地面积的，以实际测定的土地面积为应税土地面积
B. 凡已由省、自治区、直辖市人民政府指定的单位组织测定土地面积的，以政府部门核发的土地使用证确认的土地面积为应税土地面积
C. 凡未经省、自治区、直辖市人民政府指定的单位组织测定的，以政府部门核发的土地使用证书确认的土地面积为应税土地面积
D. 凡未经省、自治区、直辖市人民政府指定的单位组织测定的，以纳税人申报的土地面积为应税土地面积
E. 对尚未核发土地使用证书的，暂以纳税人据实申报的土地面积为应税土地面积
