更多"劳动者进入劳动力市场寻找工作直至获得就业岗位时所产生的时间滞差，以及劳"的相关试题:
[判断题]劳动者在劳动力市场上交换的是自己劳动能力，而不是交换自身。( )
[判断题]劳动者在劳动力市场上交换的是自己的劳动能力，而不是交换自身。 （）
[简答题]根据劳动力市场划分理论，劳动者受教育程度与工资水平的关系在不同劳动力市场有什么不同表现。
[单项选择]劳动争议指出劳动者和劳动力使用者之间因劳动权利与义务发生分歧而引起的争议。
根据以上定义，下列行为属于劳动争议的是：
A. .职工甲因工伤未能获得保险赔偿而与工厂争持
B. 甲企业与乙企业之间因借调某一职工而产生矛盾
C. 职工甲因工作调动而与当地的劳动部门发生争执
D. 某厂职工甲与职工乙因工作意见不一而产生矛盾
[单项选择]现代劳动力经济学认为，劳动者的劳动力供给决策是由( )方面的因素决定的。
A. 两
B. 三
C. 四
D. 五
[单项选择]劳动争议是指在劳动者和劳动力使用者之间因劳动权利与义务发生分歧而引起的争议。
根据以上定义，下列行为属于劳动争议的是( )。
A. 老赵因加班未得到合理报酬与工厂发生争执
B. 甲、乙企业因借调会计人员产生纠纷
C. 某毕业生因就业问题与学校发生争执
D. 甲公司的老张与乙公司的老李因某个项目发生争执
[单项选择]劳动争议：指在劳动者和劳动力使用者之间因劳动权利与义务发生分歧而引起的争议。
根据以上定义，下列行为属于劳动争议的是( )
A. 职工甲因工伤未能获得赔偿而与工厂争执
B. 甲企业与乙企业之间因借调某一职工而产生矛盾
C. 职工甲因工作调动而与当地的劳动部门发生争执
D. 某厂职工甲与职工乙因工作意见不一而产生矛盾
[单项选择]劳动争议：指在劳动者和劳动力使用者之间因劳动权利与义务发生分歧而引起的争议。根据以上定义，下列行为属于劳动争议的是：
A. 职工甲因工伤未能获得保险赔偿而与工厂发生争执
B. 甲企业与乙企业之间因借调某一职工而产生矛盾
C. 职工甲因工作调动而与当地的劳动部门发生争执
D. 某厂职工甲与职工乙因工作意见不一而产生矛盾
[多项选择]下列选项属于就业者成为非劳动者的劳动力流动方向是( )。
A. 应届毕业生尚未找到工作者
B. 员工退休
C. 劳动者被解雇尚未找到工作者
D. 因病丧失劳动能力者
E. 首次进入劳动力市场求职，但尚未找到工作者
[单项选择]把人力看作是劳动力，劳动力等同于劳动者，认为人力资源是具有劳动能力的全部人口。这种表述反映的是( )。
A. 成年人口观
B. 在岗人口观
C. 人员素质观
D. 人力资源观
[单项选择]把人力看成劳动力，劳动力等同于劳动者，认为人力资源即是具有劳动能力的全部人口。这种表述反映的是( )。
A. 成年人口观
B. 在岗人口观
C. 人员素质观
D. 人力价值观
[多项选择]劳动者的劳动力供给决策主要由( )因素决定。
A. 个人对闲暇和收入的偏好程度
B. 劳动者受教育程度、职业
C. 因市场工资率的高低而形成的收入约束
D. 人口规模
[单项选择]把人力看成劳动力，劳动力等同于劳动者，认为人力资源即具有劳动能力的全部人口，这种表述反映的是( )，
A. 成年人口观
B. 在岗人口观
C. 人员素质观
D. 人员世界观
[多项选择]劳动力成为商品的条件是劳动者
A. 掌握一定的知识和技术
B. 积累了大量的货币财富
C. 有人身自由
D. 丧失了一切生产资料和生活资料
E. 拥有一定的生产资料和生活资料
[多项选择]劳动者的劳动力供给决策主要由以下因素决定( )。
A. 个人对闲暇和收入的偏好程度
B. 劳动者受教育程度、职业
C. 因市场工资率的高低而形成的收入约束
D. 人口规模
