[单项选择]根据岗位数量、岗位工作量和劳动者工作效率来核算定员人数的方法属于( )。
A. 按设备定员 B．按比例定员
B. 按效率定员
C. 按岗位定员

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[多项选择]工作岗位定员主要根据（　　）等因素来确定定员人数。
A. 工作量
B. 工作任务
C. 岗位区域
D. 工作效率
E. 实行兼职作业的可能性

[多项选择]岗位定员法是根据( )计算和确定定员人数的方法。
A. 岗位工作的经验要求
B. 岗位工作的效率
C. 岗位工作人员的生产率
D. 工作岗位的多少
E. 岗位工作负荷量的大小

[单项选择]根据生产总量、工人劳动效率和出勤率来核算定员人数的方法属于( )。
A. 按机器设备定员
B. 按比例定员
C. 按劳动效率定员
D. 按岗位定员

[单项选择]劳动者进入劳动力市场寻找工作直至获得就业岗位时所产生的时间滞差，以及劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业，称为（）。
A. 技术性失业
B. 结构性失业
C. 季节性失业
D. 摩擦性失业

[单项选择]根据《劳动合同法》关于试用期工资的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的( )。
A. 50%
B. 60%
C. 80%
D. 90%

[单项选择]（）的岗位最不适合按工作岗位进行定员。
A. 清洁工
B. 信访人员
C. 警卫员
D. 医务人员

[单项选择]根据不同项目成本核算方法的特点，( )对项目施工各岗位成本的责任核算比较实用。
A. 表格核算法
B. 会计核算法
C. 图解法
D. 解析法

[单项选择]根据《劳动合同法》，劳动者不能胜工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者______后，可以解除劳动合同。
A. 其同住的近亲属
B. 发布决定
C. 额外支付劳动者一个月工资
D. 赔偿损失

[单项选择]劳动报酬是用人单位根据劳动者劳动的( )，以法定货币的形式支付给劳动者的工资。
A. 劳动强度和劳动时间
B. 数量和质量
C. 劳动时间和劳动质量
D. 劳动数量和劳动时间

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