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[多项选择]工作说明书是通过工作岗位分析制定出来的人力资源管理文件，工作岗位分析是( )等项活动的总称。
A. 岗位调查
B. 岗位分析
C. 岗位评价
D. 岗位配置
E. 岗位分级
[多项选择]工作岗位研究是（）等项活动的总称。
A. 岗位调查
B. 岗位分析
C. 岗位设计
D. 岗位评价
E. 岗位分级
[单项选择]（）是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。
A. 岗位研究
B. 工作研究
C. 工作分折
D. 定岗定员
[多项选择]设计岗位调查方案包括( )。
A. 明确岗位调查的目的
B. 确定调查的对象和单位
C. 确定调查项目
D. 确定调查表格和填写说明
E. 确定调查的时间、地点、方法
[多项选择]工作岗位分析是对岗位的( )进行系统研究，并制定出岗位人事规范的过程。
A. 性质任务
B. 职责权限
C. 岗位关系
D. 员工社会关系
E. 劳动环境
[多项选择]工作岗位分析是对企业各个岗位的设置( )等进行系统分析和研究，并制定出岗位规范和工作说明书等文件的过程。
A. 关系 (B
B. 职责、权力
C. 环境 (D) 承担该职务
[单项选择]
在工作岗位设计中，方法研究步骤包括：
①记录；
②选择；
③改进；
④实施；
⑤分析。
其正确顺序是（）。
A. ①②③④⑤
B. ②①⑤④③
C. ①②⑤③④
D. ②①⑤③④
[多项选择]ECRS分析法是岗位设置现状调查和分析的重要方法。ECRS分析法具体是指( )。
A. 排除
B. 合并
C. 调整顺序
D. 组合
E. 简化
[多项选择]岗位设置现状调查和分析阶段的主要工作包括( )。
A. 岗位设置现状收集和分类
B. 岗位职责调查分析
C. 岗位工作的工作量调查
D. 岗位薪酬的统计和分析
E. 岗位工作流程调查分析
[单项选择]工作岗位分析研究的内容不包括( )。
A. 工作内容
B. 工作岗位
C. 工作时间
D. 工作人员
[多项选择]工作岗位分析是对( )进行系统研究。
A. 性质任务
B. 职责权限
C. 岗位关系
D. 劳动条件
E. 环境
[多项选择]工作岗位设计的基本方法研究的具体步骤，一般包括( )等。
A. 选择
B. 记录
C. 分析
D. 改进
E. 实施
[多项选择]在工作岗位分析过程中，当面调查询问法的缺点包括( )。
A. 耗时长、成本高
B. 受时间和地点的限制
C. 被调查者易受他人影响
D. 对调查者的素质要求较高
E. 采集到的信息不具有代表性
