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[多项选择]职务分析是对企业中各个岗位的职务标准和任职条件的分析、描述过程，最终结果是形成完成的职务说明书，职务说明书主要包括( )。
A. 职务标准
B. 职务条件
C. 人力资源规划目标
D. 薪酬
E. 劳动合同
[多项选择]工作岗位分析是对岗位的( )进行系统研究，并制定出岗位人事规范的过程。
A. 性质任务
B. 职责权限
C. 岗位关系
D. 员工社会关系
E. 劳动环境
[多项选择]工作说明书是通过工作岗位分析制定出来的人力资源管理文件，工作岗位分析是( )等项活动的总称。
A. 岗位调查
B. 岗位分析
C. 岗位评价
D. 岗位配置
E. 岗位分级
[多项选择]工作岗位说明书包括企业各类岗位的( )、级别，以及该岗位同其他岗位的关系等。
A. 职能
B. 工作名称
C. 权限
D. 薪金
E. 责任
[多项选择]工作说明书是以岗位的( )为中心，对岗位的内涵进行深入分析。
A. 文字
B. 图表
C. 总结
D. “事”
E. “物”
[多项选择]有关人员组成专门机构(如岗位评定委员会)，岗位调查资料或岗位说明书作出简洁的、易于对比的岗位描述，确定评定标准，并给各个岗位打分，汇总打分结果，计算平均得分，进而得出各个岗位的综合相对次序是( )。
A. 岗位参照法
B. 排列法
C. 因素比较法
D. 评分法
[多项选择]岗位说明书．是根据企业需要而编写的岗位具体要求内容，主要包括：（）。
A. 一般资料
B. 工作描述
C. 任职资格说明
D. 本岗位的工作条件与环境说明
E. 个性特质要求
[多项选择]在岗位职务分析过程中，参与职务分析的专家队伍的构成成为影响岗位职务分析质量的重要因素，一般参与岗位职务分析的人员主要有：______。
A. 人力资源部门管理者
B. 工作承担者
C. 工作承担者的上级主管直线部门的主管
D. 外部专家或总部特派人员
[多项选择]岗位说明书中任职资格说明的内容包括（ ）。
A. 本岗位所需的最低学历
B. 从事本岗位及其他相关岗位的工作年限经验
C. 本岗位需要培训的时间和科目
D. 本岗位所需要的一般能力
E. 从事本岗位工作的场所
[多项选择]工作岗位研究是岗位调查、岗位分析、岗位设计、岗位评价和岗位分级等项活动的总称，其具有( )的特点。
A. 对象性
B. 经济性
C. 综合性
D. 应用性
E. 科学性
[单项选择]根据SWOT分析制定出的行动对策中，( )的目的是努力使优势因素影响趋于最大，充分利用企业内部资源和能力，组合成企业核心竞争力，应对企业面临的外部威胁因素并使威胁影响趋于最小。
A. ST对策
B. WT对策
C. WO对策
D. SO对策
[单项选择]岗位规范和工作说明书的区别不包括( )。
A. 涉及的内容不同
B. 结构形式不同
C. 突出的主题不同
D. 适用范围不同
[判断题]电算化会计岗位的各个岗位完成的工作不相同，所以不管企业的大小，都必须设置同样的工作岗位，且不能相互兼任。( )
[判断题]电算化会计岗位的各个岗位完成的工作不相同，所以不管企业的大小，都必须设置同样的工作岗位，并不能相互兼任。
[单项选择]______与岗位职务分析在分析和运作过程中具有互补性，使岗位与职务分析定位更准确、更有效。
A. 工种分类
B. 岗位设置
C. 人员素质测评
D. 职业分类
[多项选择]工作说明书中说明岗位的基本资料，如( )。
A. 岗位名称
B. 工作权限
C. 岗位等级
D. 工作内容
E. 定员标准
