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[多项选择]工作说明书是通过工作岗位分析制定出来的人力资源管理文件，工作岗位分析是( )等项活动的总称。
A. 岗位调查
B. 岗位分析
C. 岗位评价
D. 岗位配置
E. 岗位分级
[单项选择]通过检查人力资源目标的实现程度，提供关于人力资源计划系统的反馈信息。这是人力资源规划工作的哪项活动？（）
A. 人员档案资料
B. 人力资源预测
C. 行动计划
D. 控制与评价
[多项选择]某企业人力资源部为了进行培训需求的分析，通过查阅职务说明书或具体分析完成某一工作需要的技能，了解员工为有效完成该项工作必须具备的条件，找出差距，确定培训需求，弥补不足。对照工作绩效标准和实际绩效水平，分析员工的工作胜任能力与任职要求的差距，分析员工职业生涯规划，从而确定培训对象、培训内容和培训应达到的效果。该企业人力资源部的工作涉及员工培训需求分析的( )。
A. 职务层面分析
B. 组织层面分析
C. 人员层面分析
D. 环境层面分析
E. 师资层面分析
[单项选择]通过检查人力资源目标的实现程度，来提供关于人力资源规划系统的反馈信息。这是人力资源规划系统的哪项活动（）
A. 人员档案资源
B. 人力资源预测
C. 行动计划
D. 控制与评价
[多项选择]工作分析是人力资源管理的基础，当（）时，一般需要做工作分析。
A. 工作环境变化
B. 新组织建立
C. 工作性质发生变化
D. 新的职位产生
[单项选择]人力资源规划中，工作分析完成时将会提供工作规范和
A. 教育培训计划
B. 绩效标准
C. 劳动关系计划
D. 职位说明书
[多项选择]工作分析在人力资源管理中的作用有( )。
A. 完善工作相关制度和规定
B. 人力资源规划
C. 人力资源培训与开发
D. 绩效管理
E. 员工职业生涯规划
[多项选择]人力资源培训开发说明书列出了个体为成功地完成工作任务应具备的能力或特性，包括( )。
A. 知识
B. 技能
C. 文凭
D. 态度
[多项选择]（2007，54）工作分析是人力资源管理的基础，当（）时，一般需要做工作分析。
A. 工作环境变化
B. 新组织建立
C. 工作性质发生变化
D. 新的职位产生
[多项选择]人力资源培训开发说明书中必须列出个体为成功地完成工作任务应具备的能力或特性，包括( )。
A. 绩效标准
B. 工龄
C. 年龄
D. 技能
[单项选择]通过合理调配人力资源，满足项目目标和具体工作需要，是项目人力资源管理的( )。
A. 外在因素
B. 内在因素
C. 决定因素
D. 表面因素
[多项选择]在进行工作分析时，人力资源部门经理要承担的责任是( )。
A. 搜集有关工作活动、职责、环境等的信息
B. 向最高管理层反映工作分析中遇到的问题，并为其出谋划策
C. 把搜集来的资料与直接主管核对，以减少误差
D. 对工作分析中遇到的疑难作最终决定
