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[单项选择]
通过检查人力淘汰目标的实现程度，提供关于人力资源计划系统的反馈信息．这是人力资源规划工作的哪项活动（）
A. 人员档案资料
B. 人力资源预测
C. 行动计划
D. 控制与评价
[单项选择]通过检查人力资源目标的实现程度，来提供关于人力资源规划系统的反馈信息。这是人力资源规划系统的哪项活动（）
A. 人员档案资源
B. 人力资源预测
C. 行动计划
D. 控制与评价
[单项选择]
过检查人力淘汰目标的实现程度，提供关于人力资源计划系统的反馈信息。这是人力资源规划工作的哪项活动（）
A. 人员档案资料
B. 人力资源预测
C. 行动汁划
D. 控制与评价
[单项选择]通过组织的人力资源政策，有效地管理组织成员，这种表述反映的是人力资源管理的( )的目标。
A. 广义
B. 狭义
C. 主要
D. 次要
[多项选择]项目目标实现程度评价可以按照( )实现层面来判断。
A. 工程建成
B. 技术建成
C. 经济建成
D. 效益建成
E. 长远效益实现
[单项选择]反映财务目标实现程度的指标是（）。
A. 总资产收益率
B. 产品市场占有率
C. 股价的高低
D. 权益净利率
[单项选择]在市场经济条件下，人力资源的配置是通过( )实现的。
A. 计划调节
B. 资本市场
C. 国家分配
D. 劳动力市场
[多项选择]世界卫生组织建议的衡量卫生目标实现程度的指标包括
A. 卫生政策指标
B. 社会经济指标
C. 环境卫生指标
D. 卫生服务指标
E. 人群健康指标
[多项选择]项目目标实现程度评价可以按照( )层面来判断。
A. 工程建成
B. 社会效益
C. 技术建成
D. 经济建成
E. 长远效益实现
[单项选择]项目目标实现程度评价主要通过项目的( )进行分析。
A. 投入产出目标
B. 项目持续性
C. 项目原定指标
D. 项目实际指标
[单项选择]人力资源管理的( )就是通过一系列的人力资源管理方法和措施，充分发挥和提高人力资源和组织本
身的绩效，最终实现其目标。
A. 工作核心
B. 根本任务
C. 基本任务
D. 根本作用
