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[多项选择]工作岗位分析是对岗位的（）进行系统研究，并制定出岗位人事规范的过程。
A. 性质任务
B. 职责权限
C. 岗位关系
D. 劳动环境
E. 员工社会关系
[多项选择]工作岗位分析是对( )进行系统研究。
A. 性质任务
B. 职责权限
C. 岗位关系
D. 劳动条件
E. 环境
[多项选择]工作岗位分析是对企业各个岗位的设置( )等进行系统分析和研究，并制定出岗位规范和工作说明书等文件的过程。
A. 关系 (B
B. 职责、权力
C. 环境 (D) 承担该职务
[单项选择]工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和( )。
A. 培训制度
B. 工作说明书
C. 工资制度
D. 任务计划表
[多项选择]根据岗位规范的具体内容，岗位规范的基本形式包括（）规范。
A. 管理岗位培训
B. 生产岗位工作
C. 管理岗位考核
D. 生产岗位考核
E. 生产岗位技能
[多项选择]工作说明书是以岗位的( )为中心，对岗位的内涵进行深入分析。
A. 文字
B. 图表
C. 总结
D. “事”
E. “物”
[多项选择]工作岗位研究是岗位调查、岗位分析、岗位设计、岗位评价和岗位分级等项活动的总称，其具有( )的特点。
A. 对象性
B. 经济性
C. 综合性
D. 应用性
E. 科学性
[单项选择]（）是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。
A. 岗位研究
B. 工作研究
C. 工作分折
D. 定岗定员
[多项选择]岗位规范中，岗位劳动规则包括（ ）。
A. 组织规则
B. 岗位规则
C. 行为规则
D. 时间规则
E. 协助规则
[单项选择]岗位职务描述，既要求对具体的岗位因素进行分析描述，也要求对具体的上岗人的条件进行分析描述，前者称之为______，后者称之为______，两者有机地结合，才是完整的岗位职务描述。
A. 工作规范
B. 工作分析
C. 工作描述
D. 工作设计
[多项选择]劳动岗位规范是安排员工上岗，签订上岗协议和对员工进行岗位考核的依据和尺度，包括( )等。
A. 岗位名称
B. 岗位职责
C. 岗位要求
D. 生产技术规定
E. 上岗标准
[多项选择]在岗位职务分析过程中，参与职务分析的专家队伍的构成成为影响岗位职务分析质量的重要因素，一般参与岗位职务分析的人员主要有：______。
A. 人力资源部门管理者
B. 工作承担者
C. 工作承担者的上级主管直线部门的主管
D. 外部专家或总部特派人员
