更多"劳动岗位规范是安排员工上岗，签订上岗协议和对员工进行岗位考核的依据和尺"的相关试题:
[多项选择]在岗位评价时，企业可以以岗位对上岗员工最低的技能要求、( )等因素进行评分。
A. 岗位评价
B. 工作责任
C. 岗位分析
D. 岗位职责
E. 工作强度
[多项选择]根据岗位规范的具体内容，岗位规范的基本形式包括（）规范。
A. 管理岗位培训
B. 生产岗位工作
C. 管理岗位考核
D. 生产岗位考核
E. 生产岗位技能
[单项选择]企业根据劳动岗位特点对上岗员工提出客观要求的综合规定属于（）。
A. 编制定员规则
B. 劳动纪律
C. 劳动定额规则
D. 劳动岗位规范
[简答题]某涂料厂对员工进行性格测评，之后再安排岗位，可是他们不是根据员工的长处来安排岗位。而是根据他们的短处来安排岗位。比如，让吹毛求疵的人去质检科，让爱斤斤计较的人去管仓库，你如何看待这种“用人观”
[单项选择]我们进行岗位评价时，需要遵守三个原则，即岗位评价的目标是岗位而不是岗位上的员工，让员工积极参与到岗位评价党中来，( )。
A. 岗位评价必须满足绩效考核的要求
B. 岗位评价必须和岗位等级相结合
C. 岗位评价每两年进行一次
D. 岗位评价结果应该公开
[多项选择]岗位规范中，岗位劳动规则包括（ ）。
A. 组织规则
B. 岗位规则
C. 行为规则
D. 时间规则
E. 协助规则
[单项选择]由于工作需要或其他原因离开岗位后，重新上岗作业应重新进行安全教育培训，经考试合格后，方可上岗作业，电力行业规定的培训时间为( )
A. 1个月
B. 3个月
C. 5个月
D. 6个月
[多项选择]某企业在薪酬分配中根据不同的情况采取了不同的分配制度，其中一般性岗位都通过竞聘上岗，获得与岗位对应的薪酬；通过对照能力等级，经确认达到某等级标准的人员，还可享受相应等级的薪酬待遇。该企业采取的薪酬分配制度包括( )。
A. 计件工资制
B. 职位工资制
C. 绩效工资制
D. 能力工资制
E. 职能工资制
[多项选择]（四）
M公司既重视新员工上岗培训，也重视在职员工的培训。新员工培训内容包括：企业精神培训、企业规章制度培训、企业物质文化培训、参观企业生产经营全过程、工作岗位技能培训以及由富有经验的老员工对新员工进行系统的辅导与传授。
在职员工培训内容包括：本工作岗位所需要的理论知识和专业知识；新知识、新技能的专业培训。员工培训过程由计划阶段、培训实施阶段和评估阶段组成。为保证员工培训的正常开展，M公司注重员工培训各阶段的工作：确定培训目标和培训内容，选择培训方法，制订学习原则，实施培训，对培训成效进行测定和衡量。
公司也非常注重对培训效果的评估，具体包括：（1）在培训开始和结束时用难度相同的试题对受训者测试，比较培训的成效；（2）书面调查受训者在培训后的工作数量、质量有无改进和提高；（3）以面谈方式向受训者的主管或下属了解受训者培训后在工作中的表现；（4）对照未受训者和受训者在各方面工作上的差异，对培训效果进行评估。
M公司新员工培训的内容包括（ ）等方面。
A. 企业文化培训
B. 业务培训
C. 转岗培训
D. 开展“传、帮、带”活动
