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[多项选择]在岗位评价时，企业可以以岗位对上岗员工最低的技能要求、( )等因素进行评分。
A. 岗位评价
B. 工作责任
C. 岗位分析
D. 岗位职责
E. 工作强度
[多项选择]劳动岗位规范是安排员工上岗，签订上岗协议和对员工进行岗位考核的依据和尺度，包括( )等。
A. 岗位名称
B. 岗位职责
C. 岗位要求
D. 生产技术规定
E. 上岗标准
[单项选择]根据岗位的性质和特点，对岗位员工全部的工作任务和工作责任，从时间、空间上所做出的界定是（）。
A. 职责
B. 职权
C. 权限
D. 责任
[单项选择]根据劳动法的要求，劳动者在用人单位工作满十年，双方同意延续劳动合同的，劳动者提出订立无限期劳动合同的，用人单位( )。
A. 可以根据企业的情况，通过商议决定是否签订无限期劳动合同
B. 应当和劳动者签订无限期劳动合同
C. 可以不签订无限期劳动合同
D. 可以和劳动者正常签订劳动合同，而不用签订无限期劳动合同
[多项选择]根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位与劳动者应当订立无固定期限劳动合同的情形有（）。
A. 劳动者在该用人单位连续工作满10年的
B. 连续订立2次固定期限劳动合同，继续续订的
C. 国有企业改制重新订立劳动合同，劳动者在该用人单位连续工作满5年且距法定退休年龄不足15年的
D. 用人单位初次实行劳动合同制度，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年
[简答题]某涂料厂对员工进行性格测评，之后再安排岗位，可是他们不是根据员工的长处来安排岗位。而是根据他们的短处来安排岗位。比如，让吹毛求疵的人去质检科，让爱斤斤计较的人去管仓库，你如何看待这种“用人观”
[单项选择]根据岗位数量、岗位工作量和劳动者工作效率来核算定员人数的方法属于( )。
A. 按设备定员 B．按比例定员
B. 按效率定员
C. 按岗位定员
[单项选择]根据相关规定，由用人单位提出解除劳动合同时，用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资作为经济补偿金，最多不超过（）个月。
A. 3
B. 6
C. 12
D. 24
[多项选择]根据《劳动合同法》的规定，除劳动者提出订立固定期限劳动合同的以外，下列各项应当订立无固定期限劳动合同的是( )。
A. 自1997年1月1日起，张某在甲公司已经连续工作12年，张某提出与甲公司订立劳动合同
B. 乙国有企业改制重新订立劳动合同时，孙某在该企业已经连续工作11年，孙某距法定退休年龄还有8年
C. 自2008年1月1日起，王某与丙公司已经连续订立2次固定期限劳动合同，但王某非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由丙公司另行安排的其他工作，王某提出与丙公司续订劳动合同
D. 自2008年1月1日起，赵某与丁公司已经连续订立2次固定期限劳动合同，但赵某不能胜任工作，经过丁公司培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，赵某提出与丁公司续订劳动合同
[多项选择]根据劳动合同规定，企业应对员工为企业所提供的贡献以及（），支付给员工相应的薪酬。
A. 工龄
B. 情感
C. 技能
D. 体力
E. 工作表现
[判断题]根据规定，当事人申请劳动争议调解必须提出书面申请。( )
[单项选择]根据《劳动合同法》关于试用期工资的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的( )。
A. 50%
B. 60%
C. 80%
D. 90%
[单项选择]根据《劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的( )，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
A. 50%
B. 60%
C. 70%
D. 80%
[多项选择]根据我国劳动合同法的规定，下列劳动者提出订立无固定期限劳动合同，甲公司应当签订的有( )
A. 已在甲公司连续工作12年的张工程师
B. 与甲公司连续订立两次固定期限劳动合同的李电工
C. 已在甲公司当保安1年3个月，但公司尚未与其订立书面劳动合同的农民工小王
D. 甲公司招聘的特需人才孙某
E. 甲公司财务负责人刘某
