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[单项选择]( )是将各种岗位与事先设定的一个代表性岗位进行比较、确定岗位相对价值的评价方法。
A. 排列法
B. 分值法
C. 因素比较法
D. 评分法
[多项选择]要素计点法是一种比较专业的岗位评价方法，在确定好要评价的岗位系列、开通过搜集岗位信息，选择薪酬要素，并对薪酬要素进行界定以后，还需要进行的工作包括( )。
A. 对薪酬要素进行排序
B. 确定要素等级
C. 确定要素的相对价值
D. 确定各要素及各要素等级的点值
E. 编写岗位评价指导手册
[多项选择]企业需要确定被调查的岗位，应与本企业的岗位具有可比性，包括( )等方面。
A. 工作性质、难易复杂程度
B. 岗位职责、工作权限
C. 任职资格、能力要求
D. 环境条件
E. 劳动强度
[单项选择]确定岗位评价要素和指标时，要使不同岗位之间可以在时间上或空间上进行对比，这体现了( )的原则。
A. 少而精
B. 综合性
C. 可比性
D. 重要性
[多项选择]工作岗位研究是岗位调查、岗位分析、岗位设计、岗位评价和岗位分级等项活动的总称，其具有( )的特点。
A. 对象性
B. 经济性
C. 综合性
D. 应用性
E. 科学性
[单项选择]选择关键评价要素，确定权重，并赋值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是( )。
A. 排列法
B. 分值法
C. 因素比较法
D. 评分法
[多项选择]由于近地面层的气象要素存在着（），因此地面气象观测获取的资料必须具有代表性、准确性、比较性。
A. 空间分布的不均匀性
B. 时间变化上的脉动性
C. 不确定性
[多项选择]岗位薪点工资制的确定包括( )。
A. 薪点数的确定
B. 薪点值的确定
C. 个人薪点的确定
D. 岗位薪点的确定
E. 加分薪点数
[多项选择]目前最流行的岗位评价方法户运用这一方法，要在组建评价机构后，确定影响所有岗位的共有因素，并将这些因素分级、定义和配点(分数)建立评价标准，之后依据评价标准，对所有的岗位进行评价，汇总每一岗位的总点数(分数)，并将岗位的总点数转化为货币数量，即岗位工资率或工资标是( )。
A. 岗位参照法
B. 因素评分法
C. 因素比较法
D. 评分法
[单项选择]（）是一种使岗位之间的比较存在主观性，准确性较差的岗位评价方法。
A. 排列法
B. 因素比较法
C. 分类法
D. 评分法
[单项选择]比较有代表性的对智力的看法是
A. 智力是学习的能力
B. 智力是适应环境的能力
C. 智力是信息加工的能力
D. 智力是抽象思维的能力
E. 以上都是
[多项选择]不关心具体岗位的岗位职责和任职资格，而是将所有岗位的岗位职责和任职资格抽象成若干个要素，根据每个岗位对这些要素的要求不同，而得出岗位价值是( )。
A. 岗位参照法
B. 排列法
C. 因素比较法
D. 评分法
[多项选择]确定工作岗位评价要素和指标的基本原则包括（）
A. 少而精原则
B. 综合性原则
C. 可比性原则
D. 重要性原则
E. 界限清晰便于测量的原则
[多项选择]确定工作岗位评价的主要影响因素大致有( )。
A. 岗位的复杂难易程度
B. 岗位的责任
C. 劳动强度
D. 环境条件
E. 岗位作业紧张、困难程度
[单项选择]岗位评价的结果是确定（）的基本依据。
A. 奖金
B. 劳动定额
C. 岗位工资
D. 福利待遇
[单项选择]我们进行岗位评价时，需要遵守三个原则，即岗位评价的目标是岗位而不是岗位上的员工，让员工积极参与到岗位评价党中来，( )。
A. 岗位评价必须满足绩效考核的要求
B. 岗位评价必须和岗位等级相结合
C. 岗位评价每两年进行一次
D. 岗位评价结果应该公开
[单项选择]抽取有代表性的样本作为常模团体时，需要进行确定
A. 常模团体的构成 B．样本容量
B. 取样方法或策略 D．取样的时间进程
C. 以上都是
[多项选择]我们应该从哪些方面去选择有代表性的楼盘来分析比较( )。
A. 环境特性和区域条件类似
B. 企业经济实力类似
C. 投资方式类似．
D. 目标客户类似
E. 同类楼盘普遍的营销情况类似
[单项选择]（）是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。
A. 岗位研究
B. 工作研究
C. 工作分折
D. 定岗定员
