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[多项选择]确定工作岗位评价要素和指标的基本原则包括( )。
A. 少而精原则
B. 综合性原则
C. 可比性原则
D. 重要性原则
E. 界限清晰便于测量的原则
[单项选择]选择关键评价要素,确定权重,并赋值,然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是( )。
A. 排列法
B. 分值法
C. 因素比较法
D. 评分法
[单项选择]对技术工种岗位选择岗位评价要素不包括( )。
A. 繁简难易程度
B. 精确程度
C. 熟练程度
D. 价值高低
[多项选择]要素计点法是一种比较专业的岗位评价方法,在确定好要评价的岗位系列、开通过搜集岗位信息,选择薪酬要素,并对薪酬要素进行界定以后,还需要进行的工作包括( )。
A. 对薪酬要素进行排序
B. 确定要素等级
C. 确定要素的相对价值
D. 确定各要素及各要素等级的点值
E. 编写岗位评价指导手册
[多项选择]工作岗位评价要素可分为( )。
A. 重要因素
B. 主要因素
C. 一般因素
D. 次要因素
E. 极次要因素
[单项选择]岗位评价要素的特点不包括()。
A. 重复性
B. 可观察性
C. 共通性
D. 可衡量性
[单项选择]岗位评价要素的特征不包括()。
A. 共通性
B. 显著性
C. 可观察性
D. 可衡量性
[多项选择]工作岗位评价要素大致可分为( )。
A. 高度相关
B. 中度相关
C. 低度相关
D. 相关程度极低
E. 无相关
[单项选择]当我们使用要素计点法进行岗位评价时,对于复杂的岗位要素,可以设定要素等级,这些等级一般情况下不超过( )个。
A. 4-5 个
B. 5-6 个
C. 6-7 个
D. 7-8 个
[单项选择]岗位评价五要素,是岗位评价工作的基础,它们是劳动责任、劳动技能、劳动心理、劳动强度和( )。
A. 劳动报酬
B. 劳动技巧
C. 劳动环境
D. 劳动能力
[单项选择]在评价要素分值之前设定常数,将其乘积作为评定结果的岗位评价方法是( )。
A. 函数法
B. 简单相加法
C. 常数法
D. 百分比系数法