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[单项选择]在评价要素分值之前设定常数，将其乘积作为评定结果的岗位评价方法是（）。
A. 函数法
B. 简单相加法
C. 常数法
D. 百分比系数法
[单项选择]当我们使用要素计点法进行岗位评价时，对于复杂的岗位要素，可以设定要素等级，这些等级一般情况下不超过( )个。
A. 4-5 个
B. 5-6 个
C. 6-7 个
D. 7-8 个
[单项选择]语法检查键操作中代码1-2是显示输出指令OUT T或C后面漏掉设定常数为( )。
A. X
B. Y
C. C
D. K
[填空题]要素市场具有评价要素价值、生成要素价格和__________的功能。
[简答题]要素计点法是工作分析的一种重要方法。要素计点法的操作步骤是要选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每个岗位进行估值，最后一步要形成岗位比较等级表。其优点是能够量化，可以避免主观因素对评价工作的影响，而且设计比较简单，其缺点是对管理水平要求较高，成本相对较高，无法经常调整，它适合于那些岗位不雷同，岗位设置不稳定，对精确度要求较低的企业。
请指出上述描述中存在的5处错误，并予以改正。
[多项选择]面试问话提纲评价要素包括( )。
A. 专业知识与技能
B. 分析能力
C. 人际协调能力
D. 组织能力
E. 计划能力
[多项选择]工作岗位评价要素可分为( )。
A. 重要因素
B. 主要因素
C. 一般因素
D. 次要因素
E. 极次要因素
[单项选择]（ ）是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。
A. 内容效度
B. 统计效度
C. 过程效度
D. 结构效度
[单项选择]岗位评价要素的特点不包括（）。
A. 重复性
B. 可观察性
C. 共通性
D. 可衡量性
[单项选择]岗位评价要素的特征不包括（）。
A. 共通性
B. 显著性
C. 可观察性
D. 可衡量性
[多项选择]工作岗位评价要素大致可分为( )。
A. 高度相关
B. 中度相关
C. 低度相关
D. 相关程度极低
E. 无相关
[单项选择]选择关键评价要素，确定权重，并赋值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是( )。
A. 排列法
B. 分值法
C. 因素比较法
D. 评分法
[多项选择]绩效考评要素图示法，在调查表中对评价要素和指标的需要程度可分为( )。
A. 需要考评的程度极高
B. 需要考评的程度很高
C. 需要考评的程度一般
D. 几乎不需要考评
E. 需要考评的程度低
[多项选择]确定工作岗位评价要素和指标的基本原则包括（）
A. 少而精原则
B. 综合性原则
C. 可比性原则
D. 重要性原则
E. 界限清晰便于测量的原则
