更多"企业需要确定被调查的岗位，应与本企业的岗位具有可比性，包括( )等方"的相关试题:
[多项选择]在薪酬调查时，被调查岗位应在（）等方面与本企业所需调查的岗位具有可比性。
A. 工作权限
B. 岗位职责
C. 劳动强度
D. 技术条件
E. 工作范围
[多项选择]市场薪酬调查的被调查岗位，应在（）等方面与本企业岗位具有可比性。
A. 工作性质
B. 岗位职责
C. 劳动强度
D. 薪酬水平
E. 在岗人数
[多项选择]新手市场调查时，被调查岗位应在( )方面与本企业所需调查的岗位具有可比性。
A. 工作性质
B. 岗位职责
C. 薪酬水平
D. 任职资格
E. 工作年限
[单项选择]统计调查方案需要确定调查的目的、对象、项目、时间、时限以及调查的______工作。
A. 预算
B. 准备
C. 思想
D. 组织
[简答题]某企业对生产工人的岗位进行了薪酬市场调查，结果如表1所示。
表1. 生产岗位薪酬调查数据
企业名称 平均月工资(元)
A 3000
B 1800
C 2000
D 2000
E 1200
F 1800
G 1800
H 1500
I 2500
J 2500
K 2200
目前，该企业处于初始创业阶段，企业管理工作基础十分薄弱，财力不足，请说明：
该企业生产人员岗位工资水平应定位何处，其月平均工资为多少元
表2.
企业名称 平均月工资(元) 排列
A 3000 1
B 1800 7
C 2000 5
D 2000 6
E 1200 11
F 1800 8
G 1800 9
H 1500 10
I 2500 2
J 2500 3
K 2200 4
表3.
企业名称 平均月工资(元) 排列
A 3000 1
I 2500 2：90%处=2500
J 2500 3
K 2200 4：75%处=2200
C 2000 5
D 2000 6：50%处=2000
B 1800 7
F 1800 8
G 1800 9：25%处=1800
H 1500 10
E 1200 11
[单项选择]薪酬满意度调查的步骤包括：①设计并发放调查表：②回收并处理调查表；③确定调查方式： ④确定调查对象；⑤反馈调查结果；⑥确定调查内容。排序正确的是（）。
A. ④③⑥①②⑤
B. ⑥④③①②⑤
C. ④⑥③①②⑤
D. ⑥③④①②⑤
[多项选择]企业确定员工薪酬调查的范围包括( )。
A. 企业管理类岗位人员
B. 专业技术类岗位人员
C. 相关职能类人员
D. 一般生产类人员
E. 高层管理人员
[单项选择]调查者需要深入被调查者之中与其共同生活、工作或学习，收集行为、观点等方面资料的方法
A. 观察法
B. 深入访谈法
C. 专题小组讨论
D. 选题小组讨论
E. 问卷调查
[多项选择]工作岗位研究是岗位调查、岗位分析、岗位设计、岗位评价和岗位分级等项活动的总称，其具有( )的特点。
A. 对象性
B. 经济性
C. 综合性
D. 应用性
E. 科学性
[多项选择]下列工作分析的调查项目中，对确定岗位任职资格要求有密切关系的是( )
A. 绩效目标
B. 工作责任
C. 工作目的
D. 工作复杂性
E. 工作活动内容
[多项选择]调查内容设计是指确定需要调查的具体项目，包括各种统计标志和相关情况，并将其设计成调查表，拟定调查项目时需注意( )。
A. 根据调查目的的需要，确定调查项目
B. 调查项目的拟定，应兼顾需要与可能
C. 各调查项目的时间与次数
D. 各调查项目之间力求具有一定的逻辑关系
E. 各调查项目的含义和答案范围应明确具体
[多项选择]在工作岗位调查方法中，作业测时观察的次数根据( )来确定。
A. 性质 (B) 工序
B. 调查对象
C. 范围 (
[单项选择]商品流通企业在进行薪酬调查时，首先要确定薪酬调查的范围。在选择被调查企业时，要选择______与本企业有可比性的企业。
A. 雇佣的劳动力
B. 生产规模
C. 技术水平
D. 产品
[单项选择]（）是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。
A. 岗位研究
B. 工作研究
C. 工作分折
D. 定岗定员
[单项选择]
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张小姐被招聘为某新成立的制造型企业人力资源部经理，目前企业的组织机构及岗位设置都是模仿其他企业确定的，所以存在许多问题，尤其是岗位职责不清，严重影响企业的生产。因此，张小姐决定着手改变现状必须从工作分析开始。
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通过各方面的努力，张小姐在短期内制定出自己的工作特性模型，其中的内容使员工了解工作的意义、自主性赋予员工责任感、反馈使员工了解工作成果，因此，可以从五个方面评估工作的激励程度，方法为( )。
A. 激励度=(技能多样性+任务完整性)/3×自主性×反馈度
B. 激励度=(技能多样性+任务重要性)/3×自主性×反馈度
C. 激励度=(技能多样性+任务完整性+任务重要性)/3×自主性
D. 激励度=(技能多样性+任务完整性+任务重要性)/3×自主性×反馈度
