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[单项选择]员工容易形成自卫心理的绩效评估面谈方式是（）
A. 告知和推销
B. 告知和聆听
C. 解决问题
D. 绩效改进指导
[单项选择]绩效评估面谈的根本目的是（）。
A. 信息反馈
B. 发掘被评估者内在潜力和开发其工作技能
C. 加强沟通
D. 绩效考核
[单项选择]下列属于绩效评估面谈中“正面反馈”技巧的是（）
A. 不指责
B. 描述而不判断
C. 真诚
D. 倾听
[多项选择]下列哪些做法可以鼓励下属在绩效评估面谈中表达自己的意见（）
A. 采用限制性的问题
B. 使用开放式问题
C. 提出忠告
D. 说话使用带强制性判断
E. 使用选择性的问题，引导下属陈述答案
F. 根据下属前一句说话引申出另一个问题，多方面了解客观的情况
[多项选择]绩效评估的方式主要包括（）
A. 评估谁
B. 谁进行评估
C. 评估的周期安排
D. 绩效评估的信息如何收集
E. 采取什么杨的形式进行评估
[简答题]绩效面谈主要有哪几个类型？如何进行有效的绩效面谈？
[单项选择]我们所探讨的绩效评估主要是指对（）的绩效评估。
A. 政府预算
B. 政府人力资源
C. 政府业绩
D. 政府采购
[多项选择]绩效评估的主要要素包括：（）。
A. 绩效评估的目标
B. 评估的基本要求和原则
C. 评估的制度安排
D. 绩效评估的信息系统
[多项选择]培训绩效评估的主要方法是（）。
A. 问卷法
B. 适应性测量法
C. 绩效考核法
D. 现场测定法
E. 行动步骤法
[多项选择]科学的绩效评估维度主要包括：（）。
A. 政治维度
B. 经济维度
C. 社会维度
D. 程序维度
[单项选择]营销绩效评估最主要的内容是（）。
A. 经营指标
B. 用户管理和用户服务
C. 市场信息收集与反馈
D. 新市场开拓
[判断题]360度绩效评估又称为全方位绩效评估，是绩效评估的最佳方法。
