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[多项选择]绩效评估面谈的主要方式有（）
A. 告知和推销方式
B. 告知和聆听方式
C. 解决问题方式
D. 报告式
E. 问答式
[单项选择]员工容易形成自卫心理的绩效评估面谈方式是（）
A. 告知和推销
B. 告知和聆听
C. 解决问题
D. 绩效改进指导
[单项选择]下列属于绩效评估面谈中“正面反馈”技巧的是（）
A. 不指责
B. 描述而不判断
C. 真诚
D. 倾听
[多项选择]下列哪些做法可以鼓励下属在绩效评估面谈中表达自己的意见（）
A. 采用限制性的问题
B. 使用开放式问题
C. 提出忠告
D. 说话使用带强制性判断
E. 使用选择性的问题，引导下属陈述答案
F. 根据下属前一句说话引申出另一个问题，多方面了解客观的情况
[单项选择]哪一项最好地描述了绩效评价面谈的目的？（）
A. 监控绩效
B. 提供培训
C. 确定关键业务目标
D. 改变工作条件
[判断题]客观性的标准是领导绩效评估的根本判断标准。
[简答题]阐述基于第三方专业评估机构的政府网站群绩效评估的目的和意义？如何处理好政府网站绩效评估和政府绩效管理的关系。
[单项选择]建立和改良绩效评估系统的目的在于使（）与雇员的绩效联系起来。
A. 组织的使命和目标
[单项选择]下列哪种取向属于公共部门绩效评估的根本取向。（）
A. 市场取向
B. 社会取向
C. 分权取向
D. 服务取向
[单项选择]进行绩效面谈的目的不包括（）。
A. 提供上下级之间的沟通机会
B. 形成绩效改进计划
C. 探讨分析员工以往工作的成功及不足之处
D. 为薪酬的确定提供依据
[判断题]绩效面谈的目的主要是总结前期员工的绩效并进行奖惩。
[单项选择]下列对绩效反馈面谈目的描述不正确的是（）。
A. 对评估者的表现达成双方一致的看法
B. 使员工认识到自己的成就和优点
C. 协商下一个绩效管理周期的目标与绩效标准
D. 指出员工的缺勤，令其改进
