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[判断题]领导绩效评估是以预期的绩效目标为前提和依据的。
[单项选择]如果绩效评估系统存在标准缺失，则绩效评估不具备评价的（）
A. 信度
B. 效度
C. 峰度
D. 偏度
[判断题]领导绩效评估遵循注重实绩原则，就是对领导者的“德”、“能”、“勤”、“绩”进行全面评估。
[判断题]360度绩效评估又称为全方位绩效评估，是绩效评估的最佳方法。
[多项选择]按标准的属性分类可将绩效评估标准分为（）
A. 主观标准
B. 客观标准
C. 相对标准
D. 绝对标准
[判断题]领导绩效评估的原则包括价值导向原则，客观公正原则，民主公开原则和注重实绩原则。
[判断题]领导的绩效评估对领导改进工作作风可以起到导向的作用。
[单项选择]绩效评估标准的总原则是（）
A. 标准能够达到
B. 要经过协商制定
C. 体现工作成果和组织效率
D. 可以改变
[多项选择]员工工作绩效评估标准通常可以（）
A. 按评估的手段分类
B. 按评语式标准和量表式标准分类
C. 按评估的尺度分类
D. 按标准的形态分类
E. 按标准的属性分类
[单项选择]绩效评估面谈的根本目的是（）。
A. 信息反馈
B. 发掘被评估者内在潜力和开发其工作技能
C. 加强沟通
D. 绩效考核
[多项选择]按评估的尺度分类可将绩效评估标准分为：（）
A. 类别标准
B. 等级标准
C. 等距标准
D. 比值标准
[多项选择]绩效评估标准本身存在的问题包括（）
A. 主管方面的问题
B. 绩效评估很难评估创意的价值
C. 绩效评估的标准往往忽略了不可抗力的因素
D. 绩效评估很难评估团队工作中的个人价值
E. 员工方面的问题
[单项选择]非营利组织的绩效评估一般包括三个层面，即员工的绩效评估、项目主管和部门主管的绩效评估和（）
A. 自我评价
B. 秘书长和组织运作的绩效评估
C. 外部评价
D. 利益相关者评估
[单项选择]电子政务绩效评估的标准是什么？（）
A. 定性标准
B. 定必标准
C. 定维标准
