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[判断题]绩效管理的目标就是对员工工作绩效的全面正确评估。
[多项选择]公共事业管理的绩效评估指标通常是（）
A. 行为的合法性
B. 公众舆论好坏
C. 减少各种冲突的程度
D. 公共项目的实施与效果
E. 公共产品的数量及其消耗程度
[判断题]绩效评估的职能是衡量员工工作情况与应该达到的工作标准的差距，所以在员工培训与发展的领域中没有用途。
[多项选择]绩效评价标准是指衡量绩效目标完成程度的尺度。绩效评价标准通常包括（）。
A. 计划标准
B. 行业和历史标准
C. 以经验数据和常识确定的标准
D. 其他经财政部门确认的标准
[判断题]绩效评估标准可以因新方法的引进或其他工作要素的变化而变化。
[单项选择]绩效评估标准的总原则是（）
A. 标准能够达到
B. 要经过协商制定
C. 体现工作成果和组织效率
D. 可以改变
[多项选择]采购绩效评估标准一般有（）。
A. 历史绩效
B. 预算或标准绩效
C. 行业平均绩效标准
D. 目标绩效标准
[多项选择]按标准的属性分类可将绩效评估标准分为（）
A. 主观标准
B. 客观标准
C. 相对标准
D. 绝对标准
[多项选择]按评估的尺度分类可将绩效评估标准分为：（）
A. 类别标准
B. 等级标准
C. 等距标准
D. 比值标准
[多项选择]绩效评估标准本身存在的问题包括（）
A. 主管方面的问题
B. 绩效评估很难评估创意的价值
C. 绩效评估的标准往往忽略了不可抗力的因素
D. 绩效评估很难评估团队工作中的个人价值
E. 员工方面的问题
[单项选择]如果绩效评估系统存在标准缺失，则绩效评估不具备评价的（）
A. 信度
B. 效度
C. 峰度
D. 偏度
[判断题]评价员工绩效时，一般情况下，工作越复杂，所需的评估标准就越多。
[简答题]学校绩效评估不同的标准，可以分为哪几类？
