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[多项选择]员工工作绩效评估标准通常可以（）
A. 按评估的手段分类
B. 按评语式标准和量表式标准分类
C. 按评估的尺度分类
D. 按标准的形态分类
E. 按标准的属性分类
[多项选择]采购绩效评估标准一般有（）。
A. 历史绩效
B. 预算或标准绩效
C. 行业平均绩效标准
D. 目标绩效标准
[多项选择]按标准的属性分类可将绩效评估标准分为（）
A. 主观标准
B. 客观标准
C. 相对标准
D. 绝对标准
[多项选择]按评估的尺度分类可将绩效评估标准分为：（）
A. 类别标准
B. 等级标准
C. 等距标准
D. 比值标准
[多项选择]绩效评估标准本身存在的问题包括（）
A. 主管方面的问题
B. 绩效评估很难评估创意的价值
C. 绩效评估的标准往往忽略了不可抗力的因素
D. 绩效评估很难评估团队工作中的个人价值
E. 员工方面的问题
[单项选择]如果绩效评估系统存在标准缺失，则绩效评估不具备评价的（）
A. 信度
B. 效度
C. 峰度
D. 偏度
[判断题]360度绩效评估又称为全方位绩效评估，是绩效评估的最佳方法。
[判断题]绩效评估标准可以因新方法的引进或其他工作要素的变化而变化。
[判断题]与私人部门相比，政府公共支出绩效评估标准的确定具有高度复杂性。
[判断题]客观性的标准是领导绩效评估的根本判断标准。
[判断题]电子政务绩效评估是电子政务发展时期的政府绩效评估的有益补充，是信息时代政府绩效评估的主要内容。
[单项选择]非营利组织的绩效评估一般包括三个层面，即员工的绩效评估、项目主管和部门主管的绩效评估和（）
A. 自我评价
B. 秘书长和组织运作的绩效评估
C. 外部评价
D. 利益相关者评估
[简答题]公共绩效评估与企业绩效评估比较，有什么不同？
