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[多项选择]绩效评估面谈的主要方式有（）
A. 告知和推销方式
B. 告知和聆听方式
C. 解决问题方式
D. 报告式
E. 问答式
[单项选择]绩效评估面谈的根本目的是（）。
A. 信息反馈
B. 发掘被评估者内在潜力和开发其工作技能
C. 加强沟通
D. 绩效考核
[单项选择]对于知识型员工的绩效评估面谈，适用的面谈方式是（）
A. 告知和推销的方式
B. 告知和聆听的方式
C. 解决问题的方式
D. 授权的方式
[多项选择]绩效评估面谈中负面反馈要注要的有（）
A. 就事论事
B. 不指责
C. 倾听
D. 在描述员工的不足的同时，加以分析和判断
E. 制定改进措施
[单项选择]员工容易形成自卫心理的绩效评估面谈方式是（）
A. 告知和推销
B. 告知和聆听
C. 解决问题
D. 绩效改进指导
[单项选择]下列属于绩效评估面谈中“正面反馈”技巧的是（）
A. 不指责
B. 描述而不判断
C. 真诚
D. 倾听
[单项选择]绩效评估面谈主要有三种方式，对那些不适合目前工作的员工并计划对他或她进行解聘的员工适合的面谈方式是（）
A. 告知和聆听方式
B. 解决问题方式
C. 告知和推销方式
D. 告知并征求意见方式
[单项选择]按照绩效面谈的（），绩效面谈可以分为：单向劝导式面谈、双向倾听式面谈、解决问题式面谈和综合式绩效面谈。
A. 内容和形式
B. 具体过程及其特点
C. 时间不同
D. 目的不同
[判断题]360度绩效评估又称为全方位绩效评估，是绩效评估的最佳方法。
[单项选择]绩效反馈面谈中很大一部分内容是对过去的工作绩效进行回顾和评估，体现了绩效反馈的（）原则。
A. 着眼未来
B. 正面引导
C. 对事不对人
D. 多问少讲
[单项选择]非营利组织的绩效评估一般包括三个层面，即员工的绩效评估、项目主管和部门主管的绩效评估和（）
A. 自我评价
B. 秘书长和组织运作的绩效评估
C. 外部评价
D. 利益相关者评估
