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[判断题]对公共部门来讲，通过360度绩效评估可以解决绩效难以量化的专业人才的绩效考核问题。
[判断题]对公共部门来讲，通过360度绩效评估可以解决那些绩效难以量化的专业人才的绩效考核问题。（）
[多项选择]绩效考核的考核者可以是（）。
A. 上司
B. 同事
C. 本人
D. 客户
E. 下属
[判断题]绩效考核包括工作结果考核和工作行为评估两个方面。
[多项选择]绩效考核的考核项目可以分为（）三大方面。
A. 工作行为
B. 工作结果
C. 个人特征
D. 工作关系
E. 工作性质
[单项选择]绩效考核标准体现的是绩效考核的（）。
A. 管理功能
B. 学习功能
C. 导向功能
D. 监控功能
[单项选择]中铁年度绩效考核结果连续（）年年度绩效考核为“优秀”且期末绩效考核为“优秀”的，优先晋升，并作为参加股份公司、省部级、国家级优秀项目经理等相关奖项评选的优先推荐人选。
A. 2
B. 3
C. 4
D. 5
[简答题]讨论采购绩效考核和评估中一直存在的问题和局限性的原因。
[判断题]绩效考核是绩效管理循环中的一个环节，绩效考核要实现两个目的：一是绩效改进，二是价值评价。绩效管理最重要的是要让员工明白公司对他的具体要求是什么，他将如何开展工作和改进工作。
[判断题]绩效考核是个评价表，而绩效考核是过程控制。
[多项选择]绩效考核的内容多种多样，一般来说，员工的绩效考核指标大致可以分为（）、（）和（）三个方面。
A. 业绩考核类
B. 质量类
C. 成本控制类
D. 技能类
E. 态度类
[多项选择]绩效考核，制定了合理的绩效考核考核（）和考核（），并严格执行，考核（）能够调动员工的积极性；
A. 办法
B. 指标
C. 结果
D. 体系
[判断题]《哈尔滨客运段工作绩效考核办法（试行）》规定，工作绩效考核实行月度考核，按月结算安全绩效工资和经营绩效工资。
[单项选择]绩效考核既要解决考核什么和怎样考核的问题，还要根据考核结果对员工进行奖惩，这属于绩效考核的（）功能。
A. 监控
B. 激励
C. 管理
D. 导向
[多项选择]绩效考核非常重要，以下选项中属于绩效考核的方法是（）。
A. 行为锚定评分量法
B. 目标管理法
C. 乐观决策法
D. 关键事件法
[单项选择]绩效考核为了评价个人优缺点和提高工作绩效提供了反馈渠道和改进方式，这是指绩效考核的（）
A. 管理方面的功能
B. 员工发展的功能
C. 沟通的功能
D. 监视控制的功能
[填空题]根据考核的主体不同，可以将绩效考核分为上级考核、同级考核、下级考核和（）。
