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[单项选择]绩效评估面谈主要有三种方式，对那些不适合目前工作的员工并计划对他或她进行解聘的员工适合的面谈方式是（）
A. 告知和聆听方式
B. 解决问题方式
C. 告知和推销方式
D. 告知并征求意见方式
[多项选择]绩效评估面谈中负面反馈要注要的有（）
A. 就事论事
B. 不指责
C. 倾听
D. 在描述员工的不足的同时，加以分析和判断
E. 制定改进措施
[多项选择]下列哪些做法可以鼓励下属在绩效评估面谈中表达自己的意见（）
A. 采用限制性的问题
B. 使用开放式问题
C. 提出忠告
D. 说话使用带强制性判断
E. 使用选择性的问题，引导下属陈述答案
F. 根据下属前一句说话引申出另一个问题，多方面了解客观的情况
[多项选择]下列属于员工绩效考评面谈失误的是（）。
A. 中心化倾向
B. 对员工的失误念念不忘，时时提起
C. 拒绝被考评者辩解
D. 晕轮效应
[单项选择]绩效面谈中适用于那些不适合目前工作且准备解聘的员工的方式是（）
A. 告之和推销
B. 告之和聆听
C. 问题解决方式
D. 授权方式
[判断题]360度绩效评估反馈系统适用于每一个员工。（）
[单项选择]最佳的绩效考评面谈方式是（）。
A. 解决问题的面谈方式
B. 告知和推销的面谈方式
C. 告知和聆听的面谈方式
D. 告知的面谈方式
[多项选择]员工年度绩效评估结果包括（）
A. 优秀
B. 优良
C. 一般
D. 合格
[单项选择]绩效反馈面谈中很大一部分内容是对过去的工作绩效进行回顾和评估，体现了绩效反馈的（）原则。
A. 着眼未来
B. 正面引导
C. 对事不对人
D. 多问少讲
[多项选择]绩效评估的方式主要包括（）
A. 评估谁
B. 谁进行评估
C. 评估的周期安排
D. 绩效评估的信息如何收集
E. 采取什么杨的形式进行评估
[单项选择]决定绩效评估方式是（）
A. 任职者特点
B. 绩效评估标准
C. 岗位特点
D. 绩效评估内容
[判断题]绩效面谈的目的主要是总结前期员工的绩效并进行奖惩。
[单项选择]（）是管理者就上一绩效管理周期中员工的表现和绩效评价结果与员工进行正式面谈的过程。
A. 绩效计划面谈
B. 绩效反馈面谈
C. 绩效考评面谈
D. 绩效指导面谈
[单项选择]绩效评估主要是员工的（）对员工本人的工作状况和工作结果的评估。
A. 上级和同事
B. 上级和下级
C. 下级和同事
D. 上级和平级
[简答题]公共部门绩效评估与公共项目绩效评估之间的异同。
