更多"绩效评估面谈主要有三种方式，对那些不适合目前工作的员工并计划对他或她进"的相关试题:
[单项选择]对于知识型员工的绩效评估面谈，适用的面谈方式是（）
A. 告知和推销的方式
B. 告知和聆听的方式
C. 解决问题的方式
D. 授权的方式
[多项选择]绩效评估面谈中负面反馈要注要的有（）
A. 就事论事
B. 不指责
C. 倾听
D. 在描述员工的不足的同时，加以分析和判断
E. 制定改进措施
[多项选择]下列哪些做法可以鼓励下属在绩效评估面谈中表达自己的意见（）
A. 采用限制性的问题
B. 使用开放式问题
C. 提出忠告
D. 说话使用带强制性判断
E. 使用选择性的问题，引导下属陈述答案
F. 根据下属前一句说话引申出另一个问题，多方面了解客观的情况
[单项选择]绩效反馈面谈中很大一部分内容是对过去的工作绩效进行回顾和评估，体现了绩效反馈的（）原则。
A. 着眼未来
B. 正面引导
C. 对事不对人
D. 多问少讲
[单项选择]最佳的绩效考评面谈方式是（）。
A. 解决问题的面谈方式
B. 告知和推销的面谈方式
C. 告知和聆听的面谈方式
D. 告知的面谈方式
[单项选择]决定绩效评估方式是（）
A. 任职者特点
B. 绩效评估标准
C. 岗位特点
D. 绩效评估内容
[多项选择]绩效评估的方式主要包括（）
A. 评估谁
B. 谁进行评估
C. 评估的周期安排
D. 绩效评估的信息如何收集
E. 采取什么杨的形式进行评估
[简答题]公共部门绩效评估与公共项目绩效评估之间的异同。
[多项选择]以评估方式为标准，领导绩效评估可以分为（）。
A. 定性评估
B. 定量评估
C. 领导评估
D. 部门评估
[判断题]公共部门绩效评估所运用的方法来自于企业绩效评估。
[多项选择]根据绩效评估的内容，绩效评估指标的内容包括（）。
A. 业绩评估
B. 反馈评估
C. 能力评估
D. 工作态度评估
[判断题]绩效评估工作结束后，绩效评估结果不需向社会公布。
[多项选择]公共部门绩效评估和企业绩效评估的差异体现在：（）。
A. 目标上的差异
B. 产品形态上的差异
C. 产品标准上的差异
D. 价格机制上的差异
[单项选择]我们所探讨的绩效评估主要是指对（）的绩效评估。
A. 政府预算
B. 政府人力资源
C. 政府业绩
D. 政府采购
[多项选择]关于绩效面谈方式的表述，正确的是（）
A. 解决问题式面谈适用于促进员工潜能开发和全面发展
B. 单向劝导式面谈适用于评估绩效计划目标的实现程度
C. 双向傾听式面谈能使员工立即提出下一步工作改进的具体目标
D. 综合式面谈有助于达到绩效面谈的多重目标
E. 综合式面谈可以灵活地从一种面谈形式转换到另一种面谈形式
