更多"简述绩效反馈与面谈的目的。"的相关试题:
[单项选择]下列对绩效反馈面谈目的描述不正确的是()。
A. 对评估者的表现达成双方一致的看法
B. 使员工认识到自己的成就和优点
C. 协商下一个绩效管理周期的目标与绩效标准
D. 指出员工的缺勤,令其改进
[多项选择]绩效反馈面谈的前期的准备包括()
A. 选择合适的面谈时间
B. 选择合适的对象
C. 选择合适的面谈地点和环境
D. 收集整理面谈所需要的信息资料
E. 选择合适的面谈内容
[多项选择]绩效反馈面谈中,主管人员应()
A. 避免以诱导发问方式进行绩效面谈
B. 避免对谈话加以归纳、回馈和质疑
C. 避免以自我为中心
D. 避免从同情的角度给予过多的建议
E. 避免以强烈的预期心理进行绩效面谈
[单项选择]绩效反馈面谈是考核者推进绩效考核的重要内容之一,其中的技巧不包括()
A. 建立并维持彼此信赖
B. 清楚地说明面谈的目的
C. 主要以上级发言为主
D. 在平等立场上进行商讨
[简答题]请简述绩效面谈按照具体内容可以划分为哪几类.