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[单项选择]在（）阶段，管理者要依据绩效计划阶段所确立的标准和辅导阶段收集的数据来对员工在考核期内的员工绩效进行评价。
A. 绩效监督
B. 绩效检查
C. 绩效评价
D. 绩效考核
[单项选择]（）是管理者就上一绩效管理周期中员工的表现和绩效评价结果与员工进行正式面谈的过程。
A. 绩效计划面谈
B. 绩效反馈面谈
C. 绩效考评面谈
D. 绩效指导面谈
[单项选择]对于有多年认知经验，且绩效表现卓越的员工，应采取的绩效指导方式是（）
A. 红外线扫描式方式
B. 设定目标，要求结果
C. 介入的指导方式
D. 关键节点的控制
[判断题]评级量表法是依据某一考评维度，如工作质量，工作态度，或者依据员工的总体绩效，将被考评者从最好到最差依次进行排序。（）
[填空题]员工绩效考评侧重于工作实绩和（）表现两个方面。
[单项选择]绩效考核是确定（）和奖惩的依据，也是员工培训的依据。
A. 绩效
B. 目标
C. 薪酬
D. 晋升
[判断题]对员工绩效考核结果可作为对施工企业人力资源管理评价和改进的依据。
[单项选择]（）是通过指出员工表现各种行为的频率来评价员工的工作绩效。
A. 综合尺度量表法
B. 行为观察量表法
C. 等级择一法
D. 行为锚定量表法
[单项选择]某企业根据员工岗位的重要性、员工年功、绩效表现的不同分别进行了有针对性的薪酬调整。这种薪酬调整的方法属于（）
A. 等额调整法
B. 等比调整法
C. 不规则调整法
D. 经验曲线调整法
[判断题]绩效管理的唯一作用是为员工报酬的发放做依据。
[单项选择]根据员工表现的各种有利于实施组织战略的行为的频率来评定员工工作绩效的方法是（）。
A. 图解式考核法
B. 行为观察量表法
C. 评语法
D. 行为锚定等级评定表法
[单项选择]组织承诺可对员工的行为产生显著的影响，尤其是（）高的员工能够表现出更好的工作绩效。
A. 情感承诺
B. 组织承诺
C. 规范承诺
[单项选择]某寿险公司一位部门经理在对员工进行绩效评价时，倾向于把同等绩效水平的女员工的绩效评价得比男员工低，因为他总认为，男性应该是比女性能干的。这种绩效评价误差被称为（）。
A. 刻板印象误差
B. 晕轮误差
C. 对比误差
D. 溢出误差
[单项选择]依据考核确认的员工个人、团队或企业的绩效，按照预定标准支付给员工或团队的具有激励作用的薪酬形式是（）
A. 基础薪酬
B. 激励薪酬
C. 要素薪酬
D. 福利薪酬
[单项选择]个人绩效合约借用了（）的核心思想，强调员工绩效目标的实现以及员工对组织目标达成的具体承诺。
A. 系统论
B. 平衡计分卡
C. 目标管理
D. 360︒考核法
