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[单项选择]绩效考核结果怎样确定（）。
A. 班组长确定
B. 工段长确定
C. 员工自己决定
D. 按照流程考核并与员工交流后确定
[判断题]绩效考核结果确定后，年度考核结果如果正处于假期期间，可以不进行公示。
[判断题]绩效考核结果确定后，月度考核，要在单位公示3天以上，年度考核结果要在单位公示7天以上。
[多项选择]确定绩效考核周期需考虑的因素包括（）
A. 奖金的发放周期
B. 工作任务完成周期
C. 工作的性质
D. 员工的工作态度
E. 员工的素质状况
[多项选择]确定团队绩效考核维度的方法有（）。
A. 组织绩效目标
B. 客户关系图
C. 工作流程图
D. 业绩金字塔
[填空题]绩效考核中使用强制分配法确定考核等级时，是按（）状态排列的。
[单项选择]为了实现组织的目标对人员进行恰当而有效的招聘、甄选、培训、绩效考核等，从而确定合适的人员去充实组织机构中所规定的各项职务，保证组织活动的正常进行，这指的是（）。
A. 人员配备
B. 人员计划
C. 组织控制
D. 资源协调
[判断题]绩效考核指标是否可理解是指任何的绩效指标在选取与确定之前必然要与被考核者进行确认沟通，使双方都对所选指标的合理性、适用性达成共识。
[单项选择]评审与考核单元负责确定体系评审管理与安全绩效考核管理的工作内容、工作方法和工作要求，用于指导和规范企业的体系评审和安全（）工作。
A. 绩效管理
B. 绩效评审
C. 绩效评价
D. 绩效考核
[判断题]填写绩效考核表包括指标权重的设计和指标赋值的确定两个环节。
[判断题]对员工的考核，是企业使用员工、决定人员调配与职务升降、确定员工薪金报酬以及对员工进行奖惩的依据。
[单项选择]如果工作分析的目的是为了确定绩效考核的标准，那么其侧重点应该为（）。
A. 该职位的工作职责
B. 衡量每一项工作任务的标准
C. 确定每一职位的相对价值
D. 职位工作量
[单项选择]贷款人应根据经济运行状况、行业发展规律和借款人的有效信贷需求等，合理确定内部绩效考核指标，不得制定不合理的（），不得恶性竞争和突击放贷。
A. 绩效考核指标
B. 贷款规模指标
C. 盈利指标
D. 存款任务指标
[单项选择]贷款人应根据经济运行状况、行业发展规律和借款人的有效信贷需求等，合理确定内部绩效考核指标，不得制订不合理的贷款规模指标（）。
A. 不得公平竞争和突击放贷
B. 适当公平竞争和突击放贷
C. 不得恶性竞争和突击放贷
D. 适当恶性竞争和突击放贷
[单项选择]绩效考核中的强制分配法在确定优、中、劣各等级人数比例时遵循的是正态分布规律，即（）
A. 按"两头小，中间大"分布
B. 按"两头大，中间小"分布
C. 按"从小到大"分布
D. 按"从大到小"分布
[单项选择]根据《国家电网公司员工奖惩规定》，（）负责审定员工奖惩管理制度、决定员工奖惩重大事项等。
A. 员工奖惩工作领导小组
B. 公司总部
C. 公司绩效管理委员会
D. 公司企业负责人年度业绩考核委员会
[多项选择]根据《流动资金贷款管理暂行办法》规定，贷款人应根据（），合理确定内部绩效考核指标，不得制订不合理的贷款规模指标，不得恶性竞争和突击放贷。
A. 经济运行状况
B. 授信规模
C. 行业发展规律
D. 借款人的有效信贷需求
[多项选择]根据《国家电网公司员工奖惩规定》，员工奖惩工作办公室就惩处建议征求（）意见后，提交（）审定。
A. 工会
B. 员工奖惩工作领导小组
C. 人力资源部
D. 总经理办公会
[单项选择]（）既是实行奖惩的依据，也是上下左右沟通的机会，同时还是自我控制和自我激励的手段。
A. 目标的执行
B. 成果评价
C. 制定目标
D. 信息反馈
