更多"绩效考核指标是否可理解是指任何的绩效指标在选取与确定之前必然要与被考核"的相关试题:
[单项选择]被考核者从与自己发生工作关系的所有主体那里获得绩效考核信息的绩效考核实施方式称为（）
A. 书面评语法
B. 民意测验法
C. 评级量表法
D. 360度考核法
[多项选择]绩效考核的考核者可以是（）。
A. 上司
B. 同事
C. 本人
D. 客户
E. 下属
[单项选择]绩效反馈面谈是考核者推进绩效考核的重要内容之一，其中的技巧不包括（）
A. 建立并维持彼此信赖
B. 清楚地说明面谈的目的
C. 主要以上级发言为主
D. 在平等立场上进行商讨
[单项选择]在绩效考核中，考核者不顾被考核者的实际表现，附和大多数人的意见，这种心态是（）。
A. 印象性偏差
B. 对照效应偏差
C. 从众效应偏差
D. 情感偏差
[多项选择]理想的绩效考核者的条件有（）。
A. 熟练掌握人力资源管理技术
B. 了解被考评职务的性质、工作内容、要求及考绩标准与公司有关政策
C. 熟悉被考评者本人的工作表现，尤其是本考绩周期内的，最好有直接的近距离密切观察其工作的机会
D. 公正客观，不具偏见
[单项选择]目前，有关（）指标的选取方面的研究，已经成为企业绩效评价指标选取的热点。
A. 财务
B. 非财务
C. 成本
D. 非成本
[单项选择]在设定绩效考核内容的过程中，被考核者需要被考虑的因素不包括（）
A. 工作的时间
B. 工作的能力
C. 工作的态度
D. 工作的成绩
[多项选择]12366热线绩效测评共选取（）三项指标。
A. 纳税人满意率
B. 接通率
C. 答复准确率
D. 服务规范性
E. 投诉率
[单项选择]（）指从被考核者发生工作关系的多方主体获得被考核者的信息，依次对被考核者进行多方位、多维度的绩效评估。
A. 目标管理考核法
B. 360度考核法
C. 要素管理考核法
D. 关键绩效考核指标法
[单项选择]员工是否接受绩效评价指标受两个方面的影响，一个方面是绩效评价的效度，另一个是绩效评价指标（）
A. 信度
B. 是否公正
C. 是否有战略性
D. 是否精确
[多项选择]绩效反馈根据考核者参与程度分为（）形式。
A. 指令式
B. 指导式
C. 授权式
D. 学习式
[判断题]在绩效计划环节，要设计绩效指标和绩效标准。
[单项选择]在设计关键绩效指标时，绩效指标要通过一些关键指标反映评价的目的，而不需要做到面面俱到。这体现了绩效指标体系设计原则中的（）。
A. 可测性原则
B. 独立性与差异性
C. 目标一致性
D. 少而精原则
[单项选择]企业综合绩效评价由财务绩效定量评价和管理绩效定性评价两部分组成。以下指标中属于管理绩效定性评价指标的是（）。
A. 盈利能力
B. 资产质量
C. 债务风险
D. 社会贡献
[单项选择]企业流水线上按标准化操作的工人，他们绩效指标的主要选取方式是（）。
A. 工作投入
B. 工作产出
C. 工作流程
D. 初试技能考核
[单项选择]在进行商务网站运行状况评估和商务网站绩效评估时，评价指标选取原则中不包含的一项是什么？（）
A. 目的性
B. 科学性、系统性
C. 实用性、可操作性
D. 定性与定量相结合
[单项选择]（）环节设定绩效指标和绩效标准
A. 绩效考核
B. 绩效计划
C. 绩效实施
D. 绩效反馈
[单项选择] 寿险公司在组织绩效评价过程中，关于员工的绩效信息来源主要有（）。 ①上级 ②同级 ③下级 ④被考核者本人 ⑤客户
A. ①②③
B. ①②③④
C. ①②③⑤
D. ①②③④⑤
