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[单项选择]（）指从被考核者发生工作关系的多方主体获得被考核者的信息，依次对被考核者进行多方位、多维度的绩效评估。
A. 目标管理考核法
B. 360度考核法
C. 要素管理考核法
D. 关键绩效考核指标法
[单项选择]（）方法考核的主体是被考核者周围的员工，体现了考核的民主性和群众性。
A. 平时考核
B. 主管考核
C. 相互考核
D. 专项考核
[填空题]考核者不加批判地接受别人的语言而迅速改变自己对被考核者的评价引起的考核误差叫（）。
[单项选择]印象评判技术指考核者依据自己的价值标准或对有关考核标准的理解，依据对考核客体与对象的印象作出主观评判的考核方式。考核者依据自己对考核对象或客体所形成的总体印象和有关评判标准进行考核的印象评判技术是（）
A. 闭目浮现评判
B. 回忆形象评判
C. 最后印象评判
D. 总体印象评判
[填空题]考核初步结果与被考核者见面是考核的（）阶段的工作。
[单项选择]首因效应是考核者凭（）来判断被考核者的绩效。
A. 第一印象
B. 近期表现
C. 突出特征
D. 以上都是
[单项选择]考核人将绩效考核通过口头或书面的形式反馈给被考核者，对其良好的绩效加以肯定，对不良业绩者予以批评，是哪一种绩效反馈的方式（）
A. 暗示方式
B. 语言沟通
C. 奖惩方式
D. 指令式
[单项选择]在考核面谈中，考核者应注意的事项不包括（）
A. 考核者因与雇员坦诚相见
B. 考核者应尽量掌握员工“诚实”的回答，取得他们的信任
C. 考核者对雇员的评价长期有效
D. 考核者在与雇员面谈中应摘出要点，将要谈的重要问题谈透彻
[单项选择]法律关系变更中的主体变更包括主体数目发生变化和主体改变。主体改变也称为（），由另一个新主体代替原主体享有权利、承担义务。
A. 权利移交
B. 义务分担
C. 合同变更
D. 合同转让
[单项选择]考核者由于特别看重被考核人的某项特性，从而影响他对被考核人的其他方面作出客观的评定，这种可能产生负面影响的心理因素属于（）。
A. 从众心理
B. 趋中误差
C. 近因效应
D. 晕轮效应
[简答题]绩效考核中，全面了解被考核者工作环节，应该包括哪些内容？
[判断题]不需要对绩效考核者进行单独培训，直接由员工上级进行考核就可以。
[判断题]对各级执法人员的考核，都必须由被考核者的“直接上级”进行。
[判断题]作为考核者，应时刻谨记考核面谈的目的是针对已成事实的业绩。
[单项选择]在设定绩效考核内容的过程中，被考核者需要被考虑的因素不包括（）
A. 工作的时间
B. 工作的能力
C. 工作的态度
D. 工作的成绩
[单项选择]绩效反馈面谈是考核者推进绩效考核的重要内容之一，其中的技巧不包括（）
A. 建立并维持彼此信赖
B. 清楚地说明面谈的目的
C. 主要以上级发言为主
D. 在平等立场上进行商讨
[填空题]工长必须按时参加矿组织的有关会议，凡不参加被矿考核者，每人每次考核（）元。
[单项选择]在公务员考核中，因考核者对某公务员最近表现印象深刻，以其最近表现的评价代替 全面评价，这种知觉偏差属于（）。
A. 从众心理
B. 趋中误差
C. 晕轮效应
D. 近因效应
[单项选择]下面哪种方法是最普遍，最常用的方法，考核者根据量表对员工每一个考核项目的表现做出评价和积分。（）
A. 现场考评法
B. 评分量表法
C. 配对比较法
D. 强制选择法
