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[判断题]在绩效考核主体设计时，上级应作为主要考核主体，但可能不是唯一的考核主体。
[单项选择]在绩效考核方法的采用时，（）方法不适合对大量员工的考核。
A. 强迫分配法
B. 交替分级法
C. 目标管理法
D. 配对比较法
[判断题]我国公务员考核分为对领导成员的考核和对非领导成员的考核。对领导成员序列的公务员考核主体是主管机关，即按惯例权限有规定管理被考核领导的各级常委及其组织部门。
[填空题]根据考核的主体不同，可以将绩效考核分为上级考核、同级考核、下级考核和（）。
[单项选择]下面哪种方法是最普遍，最常用的方法，考核者根据量表对员工每一个考核项目的表现做出评价和积分。（）
A. 现场考评法
B. 评分量表法
C. 配对比较法
D. 强制选择法
[单项选择]在企业员工绩效考核方法中，下面哪一种方法不属于排序和比较的方法？（）
A. 排序评价法
B. 评比比较法
C. 强制分布法
D. 对比比较法
[判断题]定量考核由被考核人在一定范围内述职，集中测评，考核人员负责统计和审核；定量考核分为员工测评和领导测评，各占一定比例。
[判断题]县公司专业部门考核所属班组长；班组长考核一线员工。
[单项选择]划分员工绩效考核的方法中不包括（）。
A. 员工品质导向型考评方法
B. 员工特征导向型考评方法
C. 员工行为导向型考评方法
D. 员工工作结果导向型考评方法
[判断题]《预算目标考核规定》中不包含各预算主体的考核内容、考核标准、考核流程等规定。
[单项选择]在对员工考核中，考核员工对公司的忠诚度、爱岗敬业精神以及公正廉洁情况，这项考核内容通常被称为（）
A. 德
B. 勤
C. 能
D. 绩
[单项选择]通过明确考核什么、怎么考核以及如何运用考核结果提高工作效率体现了考核的（）功能。
A. 激励
B. 学习
C. 导向
D. 管理
[单项选择]营业机构应按照考核考绩办法对每位员工进行（）考核，并及时将考核结果向员工反馈，按时兑现。
A. 行为
B. 行为和业绩
C. 业绩
D. 思想道德
[单项选择]绩效考核既要解决考核什么和怎样考核的问题，还要根据考核结果对员工进行奖惩，这属于绩效考核的（）功能。
A. 监控
B. 激励
C. 管理
D. 导向
[单项选择]不能为员工提供有益的反馈信息的考核方法是（）。
A. 员工特征导向的评价方法
B. 员工行为导向的评价方法
C. 结果导向的评价方法
D. 客户导向的评价方法
[单项选择]网点业绩考核是指用系统的方法和原理，评定员工在岗位工作上的行为和效果，考核对象包括（）。
A. 网点负责人
B. 客户经理
C. 业务操作人员
D. 网点全体员工
[单项选择]当前员工福利管理强调社会化，主要体现在主体多元化方面。对此理解错误的是（）。
A. 政府越来越多的参与到企业员工福利计划的管理中
B. 企业实施的具体福利项目中借用专业机构的力量
C. 企业通过签订合同把自己的福利计划中的部分服务外包给专业性公司来做
D. 越来越多的社会团体开始关注员工福利领域
