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发布时间:2024-01-20 22:14:49

[判断题]对员工绩效考核结果可作为对施工企业人力资源管理评价和改进的依据。

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[简答题]绩效考核对企业人力资源管理的意义是什么?
[单项选择] 人力资源管理的职能包括() ①员工潜能开发 ②员工培训 ③绩效考核 ④全面薪酬管理
A. ①②③
B. ①②④
C. ②③④
D. ①②③④
[简答题]绩效考核是对员工的工作绩效进行评价,是人力资源管理中很重要的一环,它与员工挑选,培训等相辅相成,那么绩效考核的作用体现在哪些方面?
[单项选择]与一般企业不同的是,国际人力资源管理中绩效考核的目标包括业绩和()。
A. 战略计划
B. 国际化战略
C. 战略方向
D. 跨文化管理
[单项选择]施工企业人力资源管理的任务包括()。
A. 团队建设
B. 信息发布
C. 变更控制
D. 沟通规划
[单项选择]随着企业价值观和经营理念的转变,企业开始将员工福利作为企业发展和人力资源管理的主要内容。对此,下列陈述正确的有():①科技进步使得掌握着知识和技能的员工地位提升,员工福利和服务也在人性化管理措施的探索中应运而生;②企业由于政府方面压力的原因,或是出于维护自身形象的考虑,开始承担一些社会责任,以促进社会的和谐稳定;③战略管理是要将公司战略贯穿在企业管理的各个方面,这也包括企业的人力资源管理方面;④战略管理就是要通过制度和具体措施引导员工,使他们的行为和努力方向与公司的战略相一致,这要通过工资与员工福利和服务等一系列激励措施的实施来实现;⑤将福利和服务计划与人力资源计划具体地综合在一起是人力资源计划制度的重要方面。
A. ①②③④
B. ①②④⑤
C. ②③④⑤
D. ①②③④⑤
[单项选择]员工福利计划作为企业为员工提供非工资收入的综合计划,是现代企业人力资源管理的重要组成部分,以下观点中,正确的是()。
A. 在我国,员工福利计划主要指社会保险法规定的国家强制实施的职工保险制度
B. 团体保险作为员工福利计划中的主要内容,可以有效节税
C. 人寿保险和遗属抚恤金不属于员工福利计划的内容
D. 由于各国有关员工福利计划的法律法规不同,跨国公司的员工福利计划中的团体保险部分,需要遵守母公司所在地法规规定
[判断题]施工企业应根据工程项目质量目标制定企业人力资源发展规划。
[单项选择]施工企业以( )作为施工工程成本的核算对象。
A. 单位建造合同
B. 单项建造合同
C. 分部建造合同
D. 分项建造合同
[单项选择] 团体保险作为员工福利计划的重要组成部分,在企业人力资源管理、员工社会保障体系的完善方面发挥了重要作用,其宏观作用主要包括()。 ①具有社会“减震器”和“安全网”的作用; ②优化资源配置; ③是企业薪酬福利制度的重要组成部分; ④完善现行分配制度。
A. ①③④
B. ①②③④
C. ①②④
D. ②③④
[单项选择]某建设项目采用施工总承包模式,R监理公司承担施工监理任务,G施工企业作为施工总承包方承担主要的施工任务,业主将其中的二次装修发包给C装饰公司。则C装饰公司在施工中应接受()的施工管理。
A. 业主
B. R监理公司
C. G施工企业
D. 设计单位
[单项选择]随着社会的进步,员工福利在企业的人力资源管理中扮演着越来越重要的角色。下列关于员工福利与人力资源管理的关系,错误的是()
A. 员工福利是企业全面薪酬体系的组成部分
B. 员工福利是人力资源价值创造的环节
C. 员工福利是人力资源管理风险点之一
D. 人力资源管理是员工福利管理的风险点之一
[单项选择] 随着社会的进步,员工福利在企业的人力资源管理中扮演着越来越重要的角色。员工福利与人力资源管理的关系表现在() ①员工福利是企业全面薪酬体系的组成部分 ②员工福利是人力资源价值创造的环节 ③员工福利是人力资源管理中的决定因素 ④员工福利是人力资源管理风险点之一
A. ①②④
B. ①③④
C. ②③④
D. ①②③
[单项选择]一般情况下,施工企业以( )作为施工工程成本的核算对象。
A. 单项工程
B. 单位工程
C. 整个建设项目
D. 具体的分部工程
[单项选择]通常情况下,施工企业应以所签订的( )施工承包合同作为施工工程成本的核算对象。
A. 建设项目
B. 单项工程
C. 单位工程
D. 分部分项工程
[单项选择]作为施工企业全面成本管理的重要环节,施工项目成本控制应贯穿于()的全过程。
A. 从项目策划开始到项目开始运营
B. 从项目设计开始到项目开始运营
C. 从项目投标开始到项目竣工验收
D. 从项目施工开始到项目竣工验收
[单项选择]某施工企业对项目进行人力资源管理,编制了项目人力资源管理计划,并制订了项目团队的建设计划。项目人力资源管理的目的是()
A. 调动所有项目参与人的积极性
B. 降低项目的人力成本
C. 建立广泛的人际关系
D. 调动与项目相关的所有人员的积极性
[判断题]施工企业应根据工程质量管理目标制定人力资源发展计划。

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