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[判断题]对员工绩效考核结果可作为对施工企业人力资源管理评价和改进的依据。
[单项选择]某施工企业对项目进行人力资源管理，编制了项目人力资源管理计划，并制订了项目团队的建设计划。项目人力资源管理的目的是（）
A. 调动所有项目参与人的积极性
B. 降低项目的人力成本
C. 建立广泛的人际关系
D. 调动与项目相关的所有人员的积极性
[多项选择]施工资源管理包括（）和资金管理。
A. 劳动资源管理
B. 材料管理
C. 机械设备管理
D. 技术管理
E. 人力资源管理
[多项选择]施工资源管理的任务，有：（）。
A. 确定资源类型及数量；
B. 确定项目施工所需的资金的数量；
C. 确定资源的分配计划；
D. 编制资源进度计划；
E. 施工资源进度计划的执行和动态调整。
[单项选择]施工资源管理的任务之一是确定资源的（）计划。
A. 分配
B. 使用
C. 采购
D. 供应
[多项选择]在园林工程施工人力资源管理中，建立责任制的原则是（）。
A. 分级管理
B. 按劳分配
C. 劳动定额
D. 统一领导
E. 劳动定员
[多项选择]公共部门人力资源管理的任务包括（）。
A. 选人
B. 识人
C. 育人
D. 用人
E. 留人
[单项选择]施工项目的施工资源管理的目的是通过施工资源的( )，为项目目标的实现提供资源保证。
A. 合理选择
B. 合理供应
C. 合理配置
D. 合理使用
[多项选择]企业人力资源机会成本包括（）方面。
A. 对人力资源进行开发的成本
B. 员工在离开企业前的低效率带来的成本
C. 在原岗位职工离职后到新接替的员工胜任该岗位的工作、职位空缺及新调任员工的适应期的低效率造成的损失
D. 无形的人力资源流失带来的损失
E. 企业人力资源总量失衡所带来的成本
[单项选择]施工项目的施工资源管理的目的是( )。
A. 通过施工资源的合理选择，为项目目标的实现提供资源保证
B. 通过施工资源的合理分配，为项目目标的实现提供资源保证
C. 通过施工资源的合理配置，为项目目标的实现提供资源保证
D. 通过施工资源的合理使用，为项目目标的实现提供资源保证
[多项选择]企业人力资源结构失衡统计包括（）。
A. 岗位失衡
B. 人力资源过剩
C. 人力资源短缺
D. 年龄失衡
E. 技术失衡
[判断题]企业任务一般包括两个方面的内容，即企业观念与企业宗旨。
[单项选择]施工项目资源管理的目的是，通过施工资源的（），为项目目标的实现提供资源保证。
A. 合理选择
B. 合理使用
C. 合理配置
[多项选择]电信企业人员推销的任务包括（）
A. 销售活动
B. 开拓活动
C. 宣传活动
D. 服务活动
E. 情报活动
[多项选择]企业人力资源的质量统计包括（）方面。
A. 文化素质统计
B. 技能素质统计
C. 工程技术人员平均技术水平及其提高率统计
D. 报告期的平均人数
E. 期初的时点人数
[单项选择]企业人力资源供给预测包括两个方面（）。
A. 内部人员供给预测和外部人员供给预测
B. 管理人员预测和工人预测
C. 固定员工预测和临时工预测
D. 技术工人预测和普通工人预测
[多项选择]企业战略变革的主要任务包括（）。
A. 调整企业理念
B. 企业战略重新进行定位
C. 重新调整企业的生产计划
D. 重新设计企业的组织结构
