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[单项选择] 随着社会的进步，员工福利在企业的人力资源管理中扮演着越来越重要的角色。员工福利与人力资源管理的关系表现在（） ①员工福利是企业全面薪酬体系的组成部分 ②员工福利是人力资源价值创造的环节 ③员工福利是人力资源管理中的决定因素 ④员工福利是人力资源管理风险点之一
A. ①②④
B. ①③④
C. ②③④
D. ①②③
[单项选择]在绩效管理监督中，人力资源管理专业人员扮演着很多角色，其中最适合的角色是（）
A. 仲裁者和证明人
B. 裁判员和中间人
C. 警察和指导者
D. 指挥者和调停者
[判断题]宏观人力资源管理是对社会人力资源的管理，是政府的一项重要管理职能。
[简答题]简述人力资源管理的主要职能以及人力资源开发与人力资源管理各职能的关系。
[判断题]企业可以把招聘、考核、培训、薪酬等事务性、社会性的人力资源管理业务外包出去，但人力资源战略、人力资源规划等高难度、高专业化的职能不适合外包。
[判断题]人力资源管理可以分为人事管理阶段和人力资源管理阶段。其中人力资源管理阶段已经有比较长的历史。
[单项选择]现代人力资源管理在企业中扮演着战略伙伴、专家顾问、员工服务者和变革的推动者四中角色。其中，帮助提升面试甄选人才的能力、指导如何制定清晰有效的目标和实施计划、辅导如何与下属进行有效的工作沟通等是（）角色功能的体现。
A. 战略伙伴
B. 专家顾问
C. 员工服务者
D. 变革的推动者
[单项选择]随着人们对人力资源认识的深入，现代人力资源管理的内容逐渐演变为（ ）。
A. 工资的管理
B. 人力资本的管理
C. 知识资本的管理
D. 人力资源的管理
[单项选择]要提高人力资源管理的战略地位，实现人力资源管理在企业经营管理系统的全面对接，人力资源管理必须在企业扮演多种角色，以下不属于所扮演的角色的是（）
A. 企业的战略伙伴
B. 企业内部的专家顾问
C. 企业员工的引领者
D. 企业变革的推动者
[判断题]战略人力资源管理是指人力资源管理的出发点，人力资源管理战略是围绕人的管理的全局性的谋划。（）
[单项选择]人力资源管理总是与( )联系在一起，人力资源管理事实上就是研究对人力资源进行组织和管理的理论和实践。
A. 团队
B. 组织管理
C. 组织
D. 领导
[单项选择]战略人力资源管理与传统人力资源管理在许多方式上有根本不同，下面属于战略人力资源管理的范畴的是（）。
A. 专注于员工关系方面的活动
B. 遵守不断变化的法律，协调上下级关系
C. 专注于内部及外部客户的合作关系
D. 任何变革和创新通常是缓慢和支离破碎的
[判断题]人力资源规划是各项人力资源管理活动的起点和依据，它直接影响着组织人力资源管理的效率。
[判断题]人力资源管理是专业技术组织管理的重要方面，而专业技术组织人力资源管理的根本目的是提高人力资源的配置效益。（）
[单项选择]在整个人力资源管理系统中，（）是一个组织人力资源管理工作的重要基础或平台，是其它各项人力资源管理职能有效进行的前提。
A. 人力资源规划
B. 绩效管理
C. 职位分析
D. 薪酬管理
