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[多项选择]绩效考核在人力资源管理中的作用包括（）
A. 是员工职业生涯规划的依据
B. 是人员配置和甄选的依据
C. 是人员开发的依据
D. 是薪酬分配的依据
E. 是评估人员招聘、员工培训等执行效果的依据
[单项选择]下列关于绩效考核在人力资源管理中的作用的说法中，错误的是（）
A. 绩效考核是薪酬分配的依据
B. 绩效考核是人员开发的依据
C. 绩效考核是人员配置和甄选的依据
D. 绩效考核可以更准确地进行工作分析
[简答题]简述绩效考核在人力资源开发与管理过程中的整体作用。
[单项选择]绩效考核是人力资源中的一个管理程序，而绩效管理则是一个独立的管理程序。此种说法（）
A. 正确
B. 错误
C. 不适用
[单项选择] 人力资源管理的职能包括（） ①员工潜能开发 ②员工培训 ③绩效考核 ④全面薪酬管理
A. ①②③
B. ①②④
C. ②③④
D. ①②③④
[判断题]职位评估、绩效考核和薪酬管理这三大系统被称为人力资源管理的“3P”模型。
[多项选择]从企业的人力资源管理层来说，绩效考核的目的包括（）
A. 为员工增加薪酬
B. 帮助员工了解自身目前的工作成绩，并找到提升绩效的方法
C. 提高员工的培训效果
D. 促进员工的职位的晋升
E. 为企业的人力资源决策提供依据
[判断题]绩效考核的实施主要是人力资源部门的职责。
[单项选择]与一般企业不同的是，国际人力资源管理中绩效考核的目标包括业绩和（）。
A. 战略计划
B. 国际化战略
C. 战略方向
D. 跨文化管理
[判断题]设计员工个体绩效考核系统是人力资源部门一个部门的事情。
[简答题]绩效考核是对员工的工作绩效进行评价，是人力资源管理中很重要的一环，它与员工挑选，培训等相辅相成，那么绩效考核的作用体现在哪些方面？
[多项选择]人力资源绩效考核“三个结合”指的是（）。
A. 定量与定性考核相结合
B. 效率与公平相结合
C. 上级与下级相结合
D. 自评与互评相结合
[判断题]绩效考核是绩效管理循环中的一个环节，绩效考核要实现两个目的：一是绩效改进，二是价值评价。绩效管理最重要的是要让员工明白公司对他的具体要求是什么，他将如何开展工作和改进工作。
[单项选择]绩效考核是现代组织所采用的常见方法，下面不属于绩效考核方法的是（）。
A. 关键事件法
B. 现场考评法
C. 行为锚定评分量表法
D. 所有事件法
[单项选择]什么是只由公司或者人力资源部门代表公司设定的绩效考核标准（）
A. 公司层面的绩效考核标准
B. 公司层面的人事考核标准
C. 部门层面的绩效考核标准
D. 部门层面的人事考核标准
[单项选择]伴随着绩效考核向绩效管理的转变，绩效管理的重心是（）
A. 绩效综合
B. 绩效分解
C. 绩效提升
D. 绩效评估
