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[多项选择]绩效考核在人力资源管理中的作用包括（）
A. 是员工职业生涯规划的依据
B. 是人员配置和甄选的依据
C. 是人员开发的依据
D. 是薪酬分配的依据
E. 是评估人员招聘、员工培训等执行效果的依据
[单项选择]下列不属于绩效考核在人力资源管理中的作用的是（）
A. 绩效考核是人员配置和甄选的依据
B. 绩效考核是人员招聘的依据
C. 绩效考核是人员开发的依据
D. 绩效考核是薪酬分配的依据
[单项选择]绩效考核是现代人力资源管理的（）和关键。
A. 核心
B. 基础
C. 中心
D. 支柱
[判断题]职位评估、绩效考核和薪酬管理这三大系统被称为人力资源管理的“3P”模型。
[多项选择]从企业的人力资源管理层来说，绩效考核的目的包括（）
A. 为员工增加薪酬
B. 帮助员工了解自身目前的工作成绩，并找到提升绩效的方法
C. 提高员工的培训效果
D. 促进员工的职位的晋升
E. 为企业的人力资源决策提供依据
[单项选择]关于人力资源特性说法错误的是（）
A. 人力资源属于人类自身所特有，具有不可剥夺性
B. 人一生下来就置身于既定的生产力和生产关系中
C. 人力资源存在于人体之中，是一种活的资源
D. 人力资源大部分属于非可再生资源
[单项选择]下列关于毛果芸香碱的作用说法错误的是（）
A. 是M受体的激动剂
B. 降低眼压
C. 滴入眼后可引起瞳孔散大
D. 滴入眼后可引起近视
E. 前房角间隙扩大
[单项选择]以下关于电子商务的作用说法错误的是（）
A. 电子商务革命将生产活动从消费需求为主导转变为以工业生产为主导
B. 电子商务可以优化资源配置
C. 电子商务可以降低社会交易戚本
D. 电子商务推动社会分工和创新
[单项选择]焊接时，关于焊芯作用说法错误的是（）。
A. 传导焊接电流：产生电弧把电能转换成热能
B. 焊芯本身熔化作为填充金属与液体母材金属熔合形成焊缝
C. 作用不大：可以去除
[单项选择]下列关于人力资源调查的说法错误的是（）。
A. 人力资源调查的目的是要对目标公司的人力资源方面所存在的风险和负债进行量化
B. 人力资源调查的目的是为谈判议价和兼并决策提供有关人力资源的依据
C. 从人力资源尽职调查的结果来看，75%以上的并购目标企业中的人力资源部门都存在着风险及潜在负债，在新劳动法实施之后更为突出
D. 人力资源调查包括但不限于：团队建设、人力资源匹配、核心人员稳定性等方面的调查方法应用
[单项选择]关于沙丁胺醇配伍禁忌与相互作用说法错误的是（）
A. 与皮质类固醇、利尿药等合用时，可加重血钾浓度降低的程度
B. 与洋地黄类药合用时，可增加洋地黄类药诱发心律失常的危险
C. 与磺胺类药物合用时，可升高磺胺类药物的吸收
D. 与氟烷在产科手术中合用时，可加重子宫收缩无力，导致大出血
[单项选择]桂枝汤中关于炙甘草的作用说法错误的是（）。
A. 炙甘草益气和中
B. 炙甘草合桂枝辛甘化阳
C. 炙甘草合芍药酸甘化阴
D. 炙甘草调和诸药
E. 炙甘草合生姜，升腾脾胃生发之气而调和营卫
[单项选择]以下关于氯霉素配伍禁忌与相互作用说法错误的是（）
A. 与林可霉素类或红霉素类等大环内酯类抗生素合用可发生拮抗作用
B. 氯霉素应绝对禁止与庆大霉素联用
C. 与雌激素类避孕药合用，可能增强避孕效果
D. 本品对维生素B6、维生素B12有拮抗作用
[单项选择]以下关于奋乃静配伍禁忌与相互作用说法错误的是（）
A. 本品与乙醇或中枢神经抑制药，尤其是与吸入全麻药或巴比妥类等静脉全麻药合用时，可彼此增效
B. 本品与制酸药或止泻药合用，可降低口服吸收
C. 本品与抗惊厥药合用，不能使抗惊厥药增效
D. 本品与抗胆碱药合用，效应彼此减弱
[单项选择]以下关于硝普钠配伍禁忌与相互作用说法错误的是（）
A. 与其他降压药（如甲基多巴或可乐定等）同用可使血压急剧下降
B. 与多巴酚丁胺同用，可使心排血量增加而肺毛细血管楔嵌压降低
C. 拟交感胺类药可使本药的降压作用增强
D. 硝普钠与洋地黄及利尿剂合用，可增加这两种药物的疗效
[单项选择]关于内毒素的作用，说法错误的是（）
A. 发热反应
B. 糖代谢紊乱
C. 血管舒缩功能紊乱
D. 弥散性血管内凝血
E. 呼吸窘迫
[单项选择]关于蛋白质互补作用下列说法错误的是（）
A. 大豆通常和玉米一起食用，可起到蛋白质互补作用
B. 适当的蛋白质按比例混合食用，可提高混合蛋白质的生物价
C. 搭配的食物种类越多，蛋白质互补作用越好
D. 各种蛋白质必须同时食用，才能发挥蛋白质互补作用
E. 谷类蛋白中的第一限制氨基酸是赖氨酸
[单项选择]以下关于作用力和反作用力说法错误的是（）。
A. 大小相等
B. 方向相反
C. 沿同一条直线
D. 作用在不同物体上
